Administrasi perusahaan memberhentikan karyawan berdasarkan pasal hanya dalam kasus-kasus ekstrem. Biasanya, dalam kasus pelanggaran perburuhan dan disiplin, mereka mencoba untuk bernegosiasi secara damai dan menawarkan untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas mereka sendiri atau dengan kesepakatan bersama. Jika karyawan yang melanggar tidak setuju untuk berpisah secara damai dari majikan, ia dapat dipecat berdasarkan pasal tersebut. Dengan pemecatan semacam ini, sejumlah syarat dan ketentuan harus dipatuhi sehingga ketika seorang pekerja pergi ke pengadilan atau ke inspektorat ketenagakerjaan, majikan tidak berkewajiban untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut di tempat kerja dan membayarnya kompensasi untuk istirahat paksa.
Diperlukan
- - tindakan pelanggaran
- - penjelasan tertulis tentang alasannya
- -teguran tertulis dengan hukuman
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan dapat dipecat berdasarkan artikel karena terlambat bekerja, bahkan untuk beberapa menit. Hal utama adalah terlambat untuk mengeluarkan dan menjatuhkan sanksi disiplin dengan benar. Untuk mendaftar terlambat, Anda perlu membuat tindakan yang menunjukkan waktu dan hari keterlambatan. Mintalah penjelasan tertulis dari karyawan tentang alasan penundaan tersebut. Jika dia menolak untuk menulis penjelasan, maka berikan tindakan penolakan. Tulis teguran tertulis dengan hukuman. Perkenalkan semua dokumen kepada karyawan dengan tanda terima. Bahkan jika seseorang tidak ingin menandatangani apa pun, ketika dia dipecat berdasarkan pasal tersebut, pengadilan dan pengawasan ketenagakerjaan tidak akan menemukan alasan untuk mewajibkan Anda mempekerjakannya kembali di tempat kerja. Pemberhentian harus diformalkan dengan entri dalam buku catatan kerja tentang tidak dilaksanakannya tugas resmi.
Langkah 2
Jika karyawan tersebut tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam dan tidak menunjukkan dokumen resmi tentang ketidakhadirannya, maka ia dapat diberhentikan berdasarkan pasal dengan membuat tindakan ketidakhadiran dari tempat kerja, mengambil penjelasan tertulis, mengenakan sanksi tertulis. hukuman dan memberhentikannya dengan catatan di buku kerja untuk absensi.
Langkah 3
Untuk mengkonsumsi minuman beralkohol di tempat kerja, terlambat dari istirahat merokok dan makan siang, Anda juga dapat dipecat berdasarkan pasal yang menunjukkan alasan kegagalan untuk melakukan tugas resmi.
Langkah 4
Secara umum, jika seorang majikan ingin memecat seorang karyawan berdasarkan pasal tersebut, ia akan menemukan alasan untuk melakukan ini. Hal utama adalah menyusun semua dokumen dengan benar.
