Prosedur untuk memberhentikan komite serikat pekerja agak rumit bagi majikan. Dalam hal ketua organisasi memutuskan untuk memberhentikan ketua komite serikat pekerja, ia harus melakukannya sesuai dengan norma peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Diperlukan
perintah pemberhentian, tabel kepegawaian saat ini dan yang baru, salinan pemberitahuan pemberhentian, hasil sertifikasi dan bukti bahwa pemimpin serikat telah ditawari lowongan lain
instruksi
Langkah 1
Metode paling sederhana untuk membubarkan serikat pekerja adalah dengan memilihnya kembali sebagai anggota organisasi serikat pekerja perusahaan Anda. Beritahu semua anggota komite serikat pekerja organisasi tentang pertemuan yang direncanakan, yang agendanya akan ada pertanyaan tentang pemilihan kembali komite serikat pekerja.
Langkah 2
Pada pertemuan tersebut, menyuarakan alasan mengapa muncul pertanyaan tentang penghapusan kekuasaan dari ketua serikat pekerja, dan mengumumkan pemungutan suara. Catat hasil votingnya. Jika mayoritas memberikan suara untuk pemilihan kembali komite serikat pekerja, maka di masa depan Anda memiliki hak untuk memberhentikan ketua serikat pekerja dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.
Langkah 3
Jika sebagian besar anggota organisasi serikat pekerja perusahaan memberikan suara menentang pemilihan kembali komite serikat pekerja, Anda harus memulai prosedur pemutusan kontrak kerja dengannya untuk mengurangi jumlah staf. Dua bulan sebelum tanggal pemecatan yang dijadwalkan, beri tahu kepala serikat bahwa stafnya akan dikurangi.
Langkah 4
Jika perlu, lakukan penilaian terhadap ketua serikat pekerja.
Langkah 5
Secara tertulis, beri tahu ketua organisasi serikat pekerja kota tentang keputusan Anda untuk memutuskan kontrak kerja dengan komite serikat pekerja di perusahaan Anda. Pada saat yang sama, Anda harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut ke serikat pekerja kota: perintah pemecatan, tabel kepegawaian saat ini dan yang baru, salinan pemberitahuan pemecatan, hasil sertifikasi dan bukti bahwa posisi kosong lainnya ditawarkan kepada ketua serikat pekerja.
Langkah 6
Komite terpilih dari serikat pekerja kota harus mempertimbangkan dokumen yang diserahkan dalam waktu tujuh hari dan memberikan tanggapan yang beralasan secara tertulis.
Langkah 7
Jika komite pemilihan serikat pekerja kota mendukung inisiatif pengusaha, maka pemutusan kontrak kerja dengan komite serikat pekerja harus dilakukan sesuai dengan norma undang-undang saat ini untuk orang yang diberhentikan untuk mengurangi jumlah personel.
Langkah 8
Jika komite serikat pekerja kota tidak mendukung inisiatif pengusaha, perlu berkonsultasi dengan kepala organisasi dan mencoba mencari kompromi. Jika kompromi tentang masalah pemecatan komite serikat pekerja antara majikan dan komite serikat pekerja kota tidak ditemukan, maka Anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja negara bagian atau mengirim pernyataan klaim ke pengadilan.
