Pencarian pekerjaan dapat dikaitkan tidak hanya dengan pilihan lowongan, tetapi juga dengan pilihan majikan. Analisis menyeluruh dan perbandingan penawaran di pasar tenaga kerja akan menghasilkan kerjasama yang sukses dengan perusahaan yang dipilih.
instruksi
Langkah 1
Kirim resume Anda hanya ke perusahaan yang dapat memberikan implementasi penuh Anda sebagai spesialis. Anda tidak boleh mengandalkan fakta bahwa kedatangan Anda entah bagaimana akan mengubah situasi. Jika lowongan awalnya jauh dari spesialisasi Anda, lebih baik lepaskan keinginan untuk masuk ke perusahaan ini.
Langkah 2
Cari tahu tentang peluang karir dan kenaikan gaji selama beberapa tahun mendatang. Pertanyaan ini tentu harus ditanyakan pada awal komunikasi dengan majikan. Jika posisi Anda di perusahaan tidak melibatkan promosi apa pun, tidak ada gunanya membuang-buang waktu.
Langkah 3
Pergi ke perusahaan dengan masa lalu yang bersih. Jika majikan terlibat dalam skandal dengan non-pembayaran, litigasi, dan malfungsi lainnya dalam pekerjaan, berbahaya untuk menghubunginya. Sikap terhadap tim merupakan faktor terpenting yang mempengaruhi masa depan perusahaan.
Langkah 4
Dapatkan informasi sebanyak mungkin tentang organisasi. Pertama, ini akan membantu Anda dengan baik untuk wawancara Anda. Kedua, Anda akan tahu persis ke mana Anda akan pergi. Carilah testimonial dari karyawan, baik saat ini maupun mantan. Ini dapat dilakukan di Internet, di portal perusahaan dan di tempat lain.
Langkah 5
Dapatkan wawancara. Setelah kenalan pribadi, Anda akan dapat menarik kesimpulan nyata tentang calon majikan Anda. Nilailah lingkungan kantor Anda, atasan Anda, dan bagaimana dia berinteraksi dengan Anda. Sikap merendahkan menunjukkan bahwa Anda tidak akan mendapatkan rasa hormat, tetapi kebajikan selalu membantu menjalin kontak.
