Kegiatan perusahaan swasta diatur oleh dokumen peraturan, yang tujuannya adalah untuk menciptakan sistem kontrol pendapatan, atas dasar pembayaran dilakukan kepada otoritas pajak, Dana Pensiun dan dana asuransi sosial. Undang-undang ini juga mengatur kemungkinan reorganisasi perusahaan.
Perusahaan swasta terdaftar di salah satu bentuk organisasi dan hukum - perseroan terbatas (LLC), perusahaan saham gabungan terbuka (OJSC) atau tipe tertutup (CJSC). Tetapi perusahaan bukanlah struktur tetap dan dapat mengubah volume produksi, struktur kegiatan - dalam hal ini, perubahan organisasi dan lainnya diperlukan.
Apa itu reorganisasi perusahaan?
Ada beberapa alasan perlunya perubahan. Ini mungkin tidak menguntungkan bagi perusahaan. Mungkin saja tugas-tugas yang ditetapkan untuk bisnis telah terpenuhi, dan perluasan kekuasaan, perluasan pasar penjualan, dan peningkatan sistem kemitraan diperlukan. Terkadang OPF tidak lagi mematuhi format yang ditentukan oleh hukum. Salah satu cara untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan melakukan reorganisasi perusahaan.
Istilah ini dipahami sebagai penghentian kegiatan badan hukum, disertai dengan suksesi hukum umum. Sebagai hasil dari reorganisasi, satu atau lebih badan hukum baru dapat muncul, yang diwajibkan oleh hubungan di mana badan hukum yang sudah tidak ada lagi berpartisipasi. Reorganisasi dapat berfungsi sebagai alternatif likuidasi ketika secara ekonomi tidak praktis untuk melakukan proses kepailitan dan dimungkinkan untuk melestarikan aset tetap. Struktur dan rasio ruang lingkup hak dan kewajiban yang dialihkan tergantung pada jenis reorganisasi yang dipilih.
Jenis reorganisasi
Reorganisasi perusahaan diatur oleh Undang-Undang Federal No. 14-FZ "Tentang Perseroan Terbatas" dan Undang-Undang Federal No. 208 FZ "Tentang Perusahaan Saham Gabungan". Sesuai dengan undang-undang, lima jenis reorganisasi didefinisikan: merger, akuisisi, divisi, pemisahan, transformasi.
Jika ada kebutuhan untuk membuat badan hukum, dengan penghentian beberapa yang lama, maka digunakan bentuk penggabungan. Jika perlu untuk melikuidasi badan hukum yang lama, digunakan bentuk-bentuk penggabungan dan pembagian. Reorganisasi dengan pelestarian badan hukum - pemisahan. Untuk mengakhiri badan hukum lama dengan pembuatan yang baru tanpa perubahan struktural utama, transformasi digunakan, lebih sering CJSC diubah menjadi LLC.
Dalam kasus perusahaan saham gabungan, mungkin ada opsi kedua - mengubah jenis perusahaan. Prosedur dilakukan dalam situasi di mana jumlah anggota CJSC melebihi batas yang ditetapkan secara hukum yaitu 50 orang, CJSC dapat dipindahkan ke JSC terbuka, jika modal dasar memungkinkan.
Tata cara reorganisasi ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan. Salah satu syarat utama untuk kemungkinan reorganisasi adalah bukti kurangnya tanggung jawab kepada kreditur, rekanan dan otoritas pajak. Oleh karena itu, masalah suksesi hukum badan hukum yang dibentuk pada masa reorganisasi menjadi sangat penting.
