Setiap perusahaan yang menghargai diri sendiri yang tertarik dengan kualifikasi tinggi dan profesionalisme karyawannya dan siap untuk menilai pekerjaan yang berkualitas tinggi dan produktif secara memadai, bertanggung jawab atas pemilihan personel. Perusahaan rekrutmen dapat membantu manajemen perusahaan mengisi lowongan dengan kandidat yang sesuai.
Mengapa perekrutan diperlukan
Di perusahaan mana pun, bahkan dengan kondisi kerja terbaik, ada pergantian staf. Beberapa pekerja mungkin pensiun, beberapa mungkin pindah ke kota lain, beberapa mungkin menemukan pekerjaan yang lebih menarik. Jika lowongan manajer puncak atau spesialis profil sempit dengan profesi yang agak jarang menjadi kosong, mencari karyawan untuk posisi ini menjadi masalah nyata. Jika hal ini dilakukan oleh departemen SDM, dapat memakan banyak waktu untuk menemukan kandidat yang cocok. Selain itu, dana tambahan perlu dikeluarkan untuk memasang lowongan di media dan di televisi.
Oleh karena itu, ada organisasi komersial - perusahaan dan agen perekrutan yang terlibat dalam pemilihan personel untuk berbagai perusahaan. Mereka memiliki database dan spesialis mereka sendiri yang mampu melakukan wawancara awal dan menilai secara objektif kualitas pribadi dan bisnis seorang kandidat. Spesialis yang bekerja di agensi semacam itu, tentu saja, tidak akan dapat menilai pengetahuan profesional seorang karyawan potensial, tetapi mereka akan dengan tingkat keandalan yang tinggi mengevaluasi kesediaannya untuk bertanggung jawab, tingkat inisiatifnya, dan seberapa termotivasi kandidat tersebut. adalah bekerja di perusahaan tertentu. Mereka juga dapat menilai apakah masuk akal untuk mempekerjakan orang ini, bahkan jika dia tidak memiliki pengetahuan khusus dan perusahaan siap membayar pelatihannya. Manfaat menarik calon agen perekrutan untuk mencari lowongan jelas bagi banyak pemimpin bisnis yang secara aktif bekerja sama dengan mereka.
Jika Anda mencari spesialis
Saat menghubungi agen perekrutan, Anda hanya perlu mengisi aplikasi, di mana Anda harus mencerminkan tidak hanya profesional, tetapi juga persyaratan pribadi pelamar. Bersama dengan konsultan agensi, deskripsi terperinci tentang lowongan akan dikembangkan, setelah itu Anda akan menandatangani perjanjian, yang menurutnya agensi akan mencari kandidat yang cocok.
Selain databasenya sendiri, setiap agensi memiliki sarana tambahan untuk mencari dan menarik personel, termasuk kontak pribadi dan akses ke spesialis yang bekerja di perusahaan lain. Semua kandidat yang paling cocok diwawancarai oleh konsultan, sambil berbicara tentang perusahaan Anda, prospek pertumbuhannya, dan keunggulan yang dimilikinya.
Jika Anda sepenuhnya memercayai agensi tersebut, pakar independen akan memeriksa pengetahuan dan keterampilan profesional pelamar. Beberapa kandidat yang paling cocok akan disajikan kepada Anda untuk dipertimbangkan, agensi akan membantu Anda memilih satu-satunya jika Anda bingung dengan masalah ini, dan juga berkontribusi pada adaptasi cepat dari kandidat yang dipilih.
