Dalam hal reorganisasi, kontrak kerja hanya dapat diakhiri dengan kepala organisasi, wakilnya, dan kepala akuntan. Kontrak kerja dengan karyawan lain tidak dapat diputuskan. Proses seperti reorganisasi suatu perusahaan tidak selalu melibatkan pemecatan karyawan dari suatu organisasi tertentu. Namun, bagaimanapun, ada saat-saat di mana pemecatan karyawan dimungkinkan selama reorganisasi perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Bagaimanapun, pemilik baru wajib memberi tahu karyawan perusahaan secara tertulis tentang reorganisasi yang akan datang. Pemilik baru harus melakukan ini dua bulan sebelum acara yang akan datang dan paling lambat tiga bulan setelah dia mengambil alih kepemilikan.
Langkah 2
Jika selama reorganisasi direktur, wakilnya atau kepala akuntan diberhentikan, maka prosedur ini dilakukan secara standar dan sesuai dengan norma peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Langkah 3
Sisa karyawan perusahaan tidak dapat dipecat karena reorganisasi. Manajer baru berkewajiban untuk memperingatkan karyawan tentang reorganisasi yang akan datang. Jika karyawan tersebut menyatakan keinginan untuk terus bekerja untuk majikan baru, maka dalam hal ini tidak mungkin untuk memecatnya. Jika karyawan tidak ingin bekerja dalam kondisi baru, maka prosedur pemecatan dimulai sesuai dengan pasal 6 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 4
Dalam hal ini, karyawan harus menulis pernyataan untuk memutuskan hubungan kerja dengan majikan baru. Dalam hal ini, perintah dikeluarkan untuk memberhentikan karyawan sesuai dengan klausul 6 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, dasar pemutusan hubungan kerja adalah penolakan karyawan untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan pemilik perusahaan.
Langkah 5
Setelah perintah pemecatan ditandatangani oleh manajer baru, pembayaran tunai penuh harus dilakukan kepada mantan karyawan organisasi tersebut. Yaitu, pada saat pemecatan, karyawan harus diberi kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan, serta hari libur selama lebih dari 28 hari, tetapi dengan persetujuan manajer baru. Selain itu, mantan karyawan harus dibayar semua kompensasi dan pembayaran yang ditetapkan dalam Perjanjian Bersama.
Langkah 6
Setelah mantan karyawan menerima semua pembayaran tunai, ia mengeluarkan buku kerja bersertifikat.
