Tidak menyenangkan kehilangan pekerjaan, namun, semuanya menjadi lebih baik, terutama jika karyawan mengetahui haknya. Bagaimanapun, Anda tidak perlu panik, tetapi mengetahui apa yang menjadi hak karyawan itu sangat berguna.
Ditembak sesuka hati
Satu-satunya pemecatan yang dibenarkan secara hukum atas permintaan seorang karyawan adalah pemecatan sukarela. Dengan kata lain, jika karyawan mengatakan sesuatu seperti “menulis makalah”, dan karyawan tersebut tahu bahwa dia tidak ingin meninggalkan pekerjaan, dia harus menolak.
Opsi pemecatan sukarela nyaman bagi majikan, karena dengan demikian tidak perlu membayar kompensasi. Untuk alasan yang persis sama, pemecatan sukarela tidak akan bermanfaat bagi karyawan. Dalam kasus seperti itu, penting untuk memberi tahu bos atau departemen personalia bahwa lebih baik berhenti dengan persetujuan kedua belah pihak.
Pemberhentian atas persetujuan kedua belah pihak
Pemutusan kontrak adalah pilihan yang paling optimal dan beradab. Kontrak ini dibuat sebagai tambahan dari kontrak kerja utama.
Menurut dokumen ini, majikan dapat membayar kompensasi, tetapi Anda dapat melakukannya tanpa itu. Tidak ada batasan besaran ganti rugi, sehingga besarnya ditetapkan secara lisan.
Jangan lupa, selain uang santunan, majikan harus membayar upah selama bekerja tetapi tidak dibayar, serta membayar uang pengganti cuti jika belum cuti.
Pemberhentian berdasarkan artikel
Majikan mungkin mengatakan (dalam kasus yang sering) sesuatu seperti "pernyataan atau artikel." Jangan panik, karena akan lebih baik untuk mencari tahu apakah majikan benar-benar memiliki kesempatan untuk secara resmi memberhentikan karyawan berdasarkan pasal tersebut.
Seseorang dapat diberhentikan hanya karena alasan yang tercantum dalam undang-undang perburuhan, yaitu dalam pasal 81 (pasal itu tidak mengatur pelarian fantasi). Ada banyak poin, tetapi yang paling umum digunakan adalah:
- Kedatangan terlambat;
- Pelanggaran tugas tenaga kerja langsung;
- Sering melalaikan tugas.
Poin penting: kekhasan pemecatan semacam itu adalah fakta apa pun harus dicatat tanpa gagal. Artinya, majikan harus meminta penjelasan dari karyawan. Jika tidak ada penjelasan, majikan membuat tindakan. Dan hanya setelah itu hukuman disiplin diterapkan kepada karyawan tersebut.
Pemberhentian karena redundansi
Karyawan harus menerima pemberitahuan pemberhentian dengan tanda tangan 2 bulan sebelum pemecatannya. Jika seorang karyawan memiliki anak di bawah 3 tahun, atau jika karyawan itu sendiri membesarkan seorang anak hingga 14 tahun, itu tidak dapat dibuat berlebihan (Pasal 261 Kode Perburuhan Rusia).
Majikan dapat menawarkan untuk mengakhiri kontrak tidak dua bulan sebelumnya, tetapi segera. Dalam hal ini, karyawan harus dibayar kompensasi selama 2 bulan.
Poin penting: kompensasi dihitung sebagai pendapatan rata-rata untuk tahun kerja terakhir. Artinya, jika untuk tahun kerja ini karyawan menerima bonus atau lembur, kompensasinya akan lebih tinggi.
Juga, karyawan harus menerima pesangon (juga dihitung). Paruh pertama tunjangan dibayarkan segera, dan paruh kedua dibayarkan setelah dua bulan, tetapi jika karyawan belum menemukan pekerjaan.
