Setelah pemecatan seorang karyawan, majikan berkewajiban untuk membuat perhitungan penuh dan mengeluarkannya pada hari kerja terakhir (Pasal No. 126, 127, 141 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Keterlambatan pembayaran perhitungan adalah pelanggaran langsung terhadap undang-undang perburuhan, yang memerlukan hukuman sesuai dengan Pasal No. 142, No. 362 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - permohonan pemecatan;
- - aplikasi tepat waktu untuk perhitungan;
- - permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan atau ke pengadilan.
instruksi
Langkah 1
Agar Anda dibayar pelunasan pada saat pemecatan tepat waktu, kirimkan surat pengunduran diri 14 hari sebelumnya jika Anda bekerja di bawah kontrak kerja terbuka. Jika Anda bekerja sementara, paruh waktu, atau dalam masa percobaan, beri tahu majikan Anda bahwa Anda akan pergi tiga hari kerja sebelumnya.
Langkah 2
Dengan persetujuan dengan majikan, Anda dapat berhenti tanpa bekerja. Perjanjian semacam itu tidak dikecualikan dari pembayaran perhitungan yang tepat waktu. Pembayaran yang jatuh tempo pada saat pemecatan mencakup semua upah saat ini dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada Anda, serta kompensasi untuk semua hari liburan yang tidak digunakan. Jika Anda pergi berlibur tanpa bekerja selama 12 bulan, dan Anda dibayar penuh untuk liburan, majikan berhak untuk menahan seluruh jumlah kelebihan pembayaran dari perhitungan yang diperoleh saat pemecatan.
Langkah 3
Untuk pembayaran pemecatan tepat waktu, Anda harus berada di perusahaan pada hari kerja terakhir. Jika hari terakhir kerja Anda adalah akhir pekan atau hari libur All-Rusia, Anda dapat menerima pembayaran pada malam hari atau pada hari kerja pertama setelah akhir pekan atau hari libur.
Langkah 4
Jika Anda tidak mengajukan pembayaran tepat waktu, ini tidak berlaku untuk pelanggaran undang-undang perburuhan dan majikan tidak bertanggung jawab atas keterlambatan pembayaran. Dia berkewajiban untuk mengirimi Anda pemberitahuan tertulis tentang penerimaan perhitungan penuh dan bahwa Anda perlu mengambil buku kerja dan dokumen lain yang disimpan di departemen personalia.
Langkah 5
Dalam hal pembayaran terlambat, Anda berhak mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan atau ke pengadilan. Berdasarkan pertimbangan aplikasi Anda, Anda tidak hanya dapat menerima semua pembayaran yang harus dibayarkan kepada Anda pada saat pemecatan, tetapi juga kompensasi dalam jumlah 1/300 dari jumlah perhitungan untuk setiap hari yang terlambat.
