Ada situasi ketika majikan terpaksa memecat seorang karyawan. Alasan untuk tindakan ini dapat berupa berbagai faktor: dari keinginan karyawan itu sendiri dan berakhir dengan pengurangan posisi. Bagaimanapun, karyawan berhak atas pembayaran sehubungan dengan pemecatan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri, majikan harus membayar Anda upah untuk hari kerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
Langkah 2
Untuk menghitung gaji Anda, Anda harus membagi gaji Anda dengan jumlah hari kerja, atau menghitung gaji rata-rata per hari dan kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja. Sebagai aturan, untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, angka 29,4 diambil (jumlah rata-rata hari dalam sebulan), misalnya, seorang karyawan bekerja 18 hari dalam sebulan. Menurut kontrak kerja, ia berhak atas pembayaran bulanan 10.000 rubel. Jadi, untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, Anda harus membagi 10.000 rubel dengan 29, 4. Ternyata 340, 14 rubel sehari. Kemudian 340, 14 rubel, kalikan dengan jumlah hari kerja - 18; ternyata karyawan tersebut berhak atas gaji sebesar 6122, 52. Jangan lupa tentang pajak seperti pajak penghasilan pribadi (13%) - dipotong dari upah.
Langkah 3
Kemudian hitung besarnya santunan hari libur yang tidak terpakai. Pertama, hitung jumlah hari yang dibutuhkan. Untuk melakukan ini, tentukan lama layanan. Jumlahkan semua hari ketika Anda benar-benar bekerja atau tidak hadir untuk alasan yang baik (tetapi jika jumlah mereka dalam sebulan tidak melebihi 14 hari). Sebagai aturan, untuk setiap bulan kerja, 2, 33 hari liburan diletakkan. Angka ini diperoleh dengan membagi jumlah hari liburan dengan 12 bulan (tahun kalender). Setelah menentukan jumlah bulan bekerja, kalikan jumlahnya dengan 2, 33. Misalnya, seorang karyawan bekerja selama 5 bulan, salah satunya tidak lengkap - ia tidak masuk kerja selama 16 hari. Dengan demikian, bulan ini dikecualikan dari total masa kerja. Hitung jumlah hari libur jatuh tempo: 4 bulan * 2, 33 = 9, 32 hari. Dengan demikian, karyawan berhak atas 10 hari cuti.
Langkah 4
Untuk menentukan jumlah kompensasi, Anda harus mengalikan penghasilan bulanan rata-rata dengan jumlah hari liburan yang ditentukan.
