Saat pergi, diinginkan untuk tidak hanya menjaga ketegangan, tetapi juga hubungan persahabatan dengan rekan kerja dan terutama dengan manajemen. Mungkin, seiring waktu, Anda bahkan ingin kembali ke organisasi, dan setelah pemecatan yang benar, Anda mungkin akan memiliki kesempatan untuk melakukannya.
instruksi
Langkah 1
Jangan beri tahu rekan kerja Anda tentang niat Anda untuk berhenti sampai saat-saat terakhir. Jika perusahaan mengetahui bahwa Anda akan pergi, manajemen dapat memilih pengganti Anda terlebih dahulu. Ini akan sangat membuat frustrasi jika Anda belum menemukan pekerjaan baru. Selain itu, rekan kerja dapat mengatur interogasi yang membosankan dan bahkan menyinggung Anda, serta menyebarkan desas-desus yang tidak menyenangkan. Bos pertama-tama harus mencari tahu tentang pemecatan Anda, dan kemudian hanya ketika Anda siap untuk pergi.
Langkah 2
Cobalah untuk tidak terlibat konflik dengan rekan kerja dan atasan. Berhenti, orang terkadang berhenti memantau tindakan mereka dan mengungkapkan klaim yang telah mereka simpan sendiri untuk waktu yang lama. Ini tidak layak dilakukan: siapa yang tahu dalam keadaan apa Anda akan bertemu lain kali.
Langkah 3
Jangan biarkan rekan kerja dan atasan Anda tahu bahwa Anda sedang mencari pekerjaan baru. Jangan memposting resume Anda di situs terkenal, jangan mencari lowongan di tempat kerja, dan sebelum menelepon calon majikan, pastikan itu bukan bos Anda sendiri.
Langkah 4
Saat ditanya alasan pergi, Anda tidak perlu mengatakan hal-hal yang tidak menyenangkan. Pilih alasan netral: menemukan tempat yang lebih baik, ingin menaiki jenjang karier yang lebih tinggi, mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah, dll. Tapi jangan membicarakan konflik dengan rekan kerja, kebodohan bos, gaji terlalu rendah, pekerjaan yang dibenci, dll. Kemudian, mungkin, mantan manajer atau kolega akan membantu Anda di masa depan.
Langkah 5
Tulis aplikasi Anda dengan benar. Pilihan terbaik adalah mengakhiri kontrak dengan kesepakatan para pihak, karena dalam hal ini Anda akan menerima kompensasi. Tetapi jika bos tidak setuju untuk memecat Anda, tulislah pernyataan atas kehendak bebas Anda sendiri, dan dalam dua rangkap. Anda akan memerlukan salinan kedua jika, setelah dua minggu kerja paksa, manajer mengatakan bahwa dia tidak bermaksud memecat Anda dan belum menandatangani aplikasi apa pun.
