Sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, majikan dapat memberhentikan seorang karyawan karena beberapa alasan. Daftar ini wajib dan tidak dapat dilengkapi sendiri. Undang-undang juga mengatur daftar kategori orang yang tidak dapat diberhentikan karena alasan apa pun, satu-satunya pengecualian adalah likuidasi suatu perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Pemecatan seorang karyawan dimungkinkan jika karyawan tersebut tidak sesuai dengan posisi yang dipegang, tidak lulus sertifikasi, jika majikan menghentikan kegiatannya, karena kegagalan berulang dari karyawan untuk melakukan tugas langsungnya, perubahan pemilik perusahaan, satu pelanggaran berat tugas tenaga kerja oleh karyawan, pembolosan (ketidakhadiran karyawan selama seluruh hari kerja atau empat jam tanpa istirahat), dll. Daftar ini lengkap dan diatur oleh pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Jika Anda memutuskan untuk memecat seorang karyawan atas inisiatif Anda sendiri, Anda harus memberi tahu dia tentang hal ini sebelumnya. Buat pesanan yang menunjukkan alasan pemecatan, tanggal dan stempel perusahaan, tanda tangani. Biasakan karyawan dengan dokumen ini tanpa tanda tangan. Anda harus menyiapkan salinan pesanan sehingga karyawan dapat mengambilnya sendiri. Dalam hal penolakan untuk menandatangani, buatlah suatu akta dan lampirkan pada dokumen tersebut atau letakkan pada pesanan, di bawah tanda tangan Anda sendiri, sebuah catatan tentang ini.
Langkah 3
Hari terakhir kerja untuk orang yang diberhentikan adalah hari perintah dikeluarkan. Pada saat yang sama, Anda wajib memberinya buku kerja dan dokumen dari file pribadi. Entri yang sesuai dibuat tentang pemecatan di buku kerja, norma hukum, dasar pemecatan ditunjukkan dan tanda tangan kepala organisasi diletakkan.
Langkah 4
Jika seorang karyawan pergi atas inisiatifnya sendiri, ia wajib memberi tahu manajemen tentang hal ini setidaknya dua minggu sebelum hari kerja terakhir. Selama waktu ini, manajemen memilih karyawan baru dan menyusun daftar dokumen yang diperlukan untuk pemecatan yang sebelumnya.
Langkah 5
Ada kalanya seorang karyawan yang diputuskan untuk dipecat sedang cuti sakit. Dalam hal ini, majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikannya atas inisiatifnya sendiri sampai dia pulih, tetapi jika karyawan itu sendiri ingin memutuskan hubungan kerja, maka tidak ada halangan untuk mengeluarkan perintah pemecatan.
Langkah 6
Bagaimanapun, ikuti perintah pemecatan. Di muka, minta karyawan untuk menulis catatan penjelasan yang membenarkan pelanggaran undang-undang perburuhan, jika ia menolak untuk menyiapkan dokumen, buat tindakan dengan kehadiran setidaknya dua saksi, tanda tangani Anda dan kemudian lampirkan pada perintah pemecatan. Pemecatan dapat dilakukan dalam beberapa tahapan, misalnya pertama memberikan teguran kepada karyawan, kemudian memberikan teguran, kemudian teguran yang berat, dan terakhir inkonsistensi dengan jabatan yang dipegang.
