Pemecatan selalu membuat stres, bahkan ketika harus pindah ke pekerjaan yang lebih baik. Penting untuk dapat pergi dengan benar, jika mungkin tanpa merusak hubungan, tanpa melanggar hukum dan tanpa kehilangan reputasi Anda.
Pemberhentian yang kompeten: undang-undang dan hubungan
Ingatlah bahwa, menurut pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan wajib memperingatkan atasannya tentang pemecatan atas kehendaknya sendiri dua minggu sebelum meninggalkan pekerjaan. Dengan menulis aplikasi tepat waktu, Anda akan menghemat banyak masalah dengan hukum. Secara khusus, tidak akan ada situasi ketika Anda harus pergi ke tempat kerja baru, dan Anda belum mengambil buku kerja Anda dan belum menerima pembayaran.
Anda dapat meminta atasan Anda untuk mempersingkat dua minggu, jika perlu. Itulah mengapa penting untuk berbicara dengan tenang dan sopan, jika tidak, kemungkinan Anda akan bertemu akan kecil.
Disarankan agar Anda memberi tahu atasan Anda tentang pemecatan bukan dua, tetapi tiga minggu sebelum pergi. Ini bukan tentang mengajukan aplikasi, tetapi tentang peringatan. Ini akan memberi perusahaan waktu tambahan untuk mencari karyawan baru.
Jika seorang karyawan baru perlu dilatih di tempat Anda, Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk ini, dan selanjutnya Anda tidak perlu terganggu.
Dengan memberikan tiga minggu pemberitahuan pemecatan, Anda dapat melindungi diri Anda dari sudut pandang hukum. Sayangnya, terkadang majikan tidak mau melepaskan seorang karyawan dan menunda proses pemecatan, membuat rencananya gagal. Jika Anda mengetahui dalam percakapan bahwa Anda tidak berniat untuk melepaskannya, tulis pernyataan dan kirimkan melalui surat tercatat dengan pemberitahuan, atau sampaikan melalui kantor sehingga tanda penerimaan dan nomor dokumen masuk diletakkan di Anda salinan. Dalam hal ini, bahkan tanpa tanda tangan manajer, dalam dua minggu Anda akan dapat mengambil gaji dan buku kerja Anda.
Cara berhenti secara kompeten tanpa merusak hubungan Anda your
Jangan pernah membakar semua jembatan dengan meninggalkan pekerjaan lama Anda, bahkan jika Anda tidak memiliki hubungan terbaik dengan atasan dan rekan kerja Anda. Ini terutama benar jika manajemen tahu ke mana Anda akan pergi bekerja. Anda mungkin diberi karakterisasi yang tidak menarik, dan ini tidak diinginkan.
Tidak disarankan untuk menghabiskan dua minggu terakhir di tempat kerja seolah-olah Anda tidak perlu melakukan apa pun. Keterlambatan terus-menerus, pelanggaran aturan, keengganan untuk memenuhi tugas Anda, meninggalkan kantor jauh sebelum akhir hari kerja dan kesalahan lainnya dapat menyebabkan fakta bahwa Anda merusak reputasi Anda, merusak kredibilitas atasan Anda dan, di samping itu, Anda bisa mendapatkan denda, teguran atau menghadapi masalah lain. … Ingatlah bahwa majikan membayar untuk dua minggu terakhir dengan cara yang sama seperti biasanya.
