Penting bagi karyawan dan majikan untuk mengetahui atas dasar apa pemecatan dapat dilakukan. Setiap negara memiliki undang-undang sendiri untuk mengatur hubungan perburuhan. Oleh karena itu, seorang Rusia yang bekerja di Ukraina akan membutuhkan informasi tentang spesifikasi undang-undang perburuhan setempat.
instruksi
Langkah 1
Setiap pemecatan dilakukan sesuai dengan salah satu pasal kode perburuhan. Bahkan jika pemisahan dari majikan terjadi atas permintaan karyawan, pasal hukum yang sesuai akan ditunjukkan dalam buku kerja.
Langkah 2
Setelah pemecatan, majikan harus menemukan alasan. Untuk sejumlah artikel, pemecatan dimungkinkan tanpa persetujuan karyawan. Misalnya, alasan pemecatan mungkin karena kembalinya pekerjaan seseorang yang sebelumnya memegang posisi ini. Ini benar jika yang diberhentikan itu menggantikan karyawan yang cuti sakit atau cuti melahirkan. Pemberhentian juga diperbolehkan setelah hilangnya posisi di mana orang tersebut bekerja, karena perubahan dalam tabel kepegawaian. Namun dalam kedua kasus tersebut, pemberi kerja dapat memutuskan kontrak hanya jika tidak ada posisi lain yang kosong untuk karyawan tersebut dalam organisasi.
Langkah 3
Dalam beberapa kasus, majikan dapat memecat seseorang terlepas dari ketersediaan lowongan serupa di perusahaan. Alasan untuk ini mungkin karena ketidakhadiran - ketidakhadiran tanpa motivasi dari tempat kerja selama lebih dari tiga jam. Selain itu, pemecatan dapat mengakibatkan mabuk di tempat kerja, serta kesalahan besar sistematis dalam pelaksanaan tugas profesional mereka.
Langkah 4
Setiap kasus pemecatan atas permintaan majikan harus memiliki dasar dokumenter. Misalnya, pemecatan karena terlambat hanya dimungkinkan jika ada pendaftaran keberangkatan dan kedatangan karyawan. Dalam hal pemecatan karena kompetensi atau kesalahan yang tidak memadai, majikan juga harus membuktikan legalitas tindakannya dengan dokumen - hasil sertifikasi ulang karyawan atau keluhan dari rekan-rekannya.
Langkah 5
Jika karyawan tidak setuju dengan pemecatan, ia dapat menantangnya di pengadilan. Ketika keputusan dibuat untuknya, dia tidak hanya akan dipekerjakan kembali di tempat kerja, tetapi juga akan dapat memulihkan upah yang hilang.
