Kepailitan adalah prosedur hukum yang kompleks, sebagai akibatnya pengadilan dapat memutuskan penghentian wajib kegiatan organisasi. Wali pailit yang ditunjuk selama proses persidangan terlibat dalam likuidasi bertahap dari perusahaan yang pailit dan pembayaran hutangnya. Ia juga diberi wewenang untuk memberhentikan karyawan sesuai dengan hukum yang berlaku.
instruksi
Langkah 1
Kebangkrutan sebuah organisasi menyiratkan pembubaran total staf. Dalam situasi ini, tidak ada kondisi dan jaminan preferensial yang diberikan oleh Kode Perburuhan yang berlaku. Semua karyawan dapat diberhentikan: manajer, wanita hamil, ibu tunggal dengan anak kecil, orang tua dari anak-anak cacat, karyawan di bawah usia 18 tahun. Orang yang sedang berlibur atau cuti sakit akan menerima buku kerja pada saat yang sama dengan semua orang.
Langkah 2
Selain itu, organisasi yang bangkrut tidak akan menawarkan posisi lain kepada karyawan yang diberhentikan, karena tidak ada lowongan. Dan bahkan pendapat badan serikat pekerja tentang pemutusan kontrak kerja tidak menjadi masalah dalam kasus ini. Satu-satunya dasar hukum yang tak terbantahkan untuk pemecatan karyawan adalah keputusan pengadilan tentang likuidasi perusahaan yang bangkrut.
Langkah 3
Komisaris pailit berkewajiban untuk memberi tahu setiap karyawan secara tertulis tentang pemecatan yang akan datang. Mayoritas karyawan akan menerima dokumen tersebut 2 bulan sebelum tanggal likuidasi yang diharapkan. Tetapi untuk beberapa kategori warga negara, periode ini dapat dikurangi. Jadi, karyawan yang kontrak kerja selama dua bulan telah dibuat akan diberitahukan 3 hari sebelum pemecatan. Pekerja musiman harus diberitahu 7 hari kalender sebelum menandatangani pesanan.
Langkah 4
Spesialis SDM paling sering membuat pemberitahuan pemutusan kontrak kerja dalam rangkap dua. Salah satunya tetap dengan karyawan. Yang kedua dikembalikan ke likuidator. Orang yang diberhentikan membubuhkan tanda tangannya di atasnya, membenarkan fakta pengenalan teks.
Langkah 5
Proses likuidasi perusahaan yang pailit berakhir dengan pengecualian informasi tentangnya dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Sebelum titik ini, perintah harus dikeluarkan untuk memberhentikan semua karyawan, tetapi dalam periode pemberitahuan yang tercantum di atas. Namun, dengan persetujuan bersama para pihak (karyawan dan likuidator), hubungan kerja dapat diakhiri lebih awal. Pada hari kerja terakhir, karyawan diberikan buku kerja dan pembayaran tunai penuh.
Langkah 6
Pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan terdiri dari beberapa bagian:
• Gaji yang sebenarnya tidak diterima oleh orang tersebut sebelum hari pemecatan.
• Kompensasi untuk bagian liburan yang tidak digunakan.
• Pesangon sebesar satu gaji bulanan rata-rata. Untuk beberapa kategori spesialis, misalnya, pekerja musiman, tunjangan dapat dihitung secara berbeda, berdasarkan norma undang-undang ketenagakerjaan.
• Kompensasi pemutusan hubungan kerja sebelum berakhirnya dua bulan sejak tanggal pemberitahuan. Jumlahnya dihitung secara proporsional dengan waktu tidak bekerja.
Langkah 7
Jika warga negara yang diberhentikan belum menemukan pekerjaan baru, ia dibayar gaji bulanan rata-rata lagi. Untuk ketiga kalinya, pembayaran akan diterima oleh para pekerja yang secara tepat waktu melamar ke Pusat Ketenagakerjaan dan tidak bekerja di sana. Kemudian kewajiban keuangan organisasi kepada mantan karyawan berakhir.
Langkah 8
Keunikan pembayaran yang dilakukan dalam kasus kebangkrutan suatu organisasi adalah urutannya. Pada tahap pertama, pemukiman dibuat dengan warga yang mengalami cedera dan cedera industri. Dana tersebut kemudian dibayarkan kepada semua karyawan lainnya.
