Masa percobaan dipahami sebagai periode waktu tertentu di mana seorang karyawan menunjukkan semua kualitas profesionalnya. Itu juga terjadi bahwa seorang karyawan tidak mengatasinya, dan dia dipecat.
instruksi
Langkah 1
Saat membuat kontrak kerja dengan karyawan baru, pengusaha cukup sering meresepkan di dalamnya suatu kondisi untuk berlalunya periode tertentu, setelah itu akan jelas apakah karyawan tersebut mampu bekerja di organisasi ini. Ada atau tidaknya masa percobaan harus disepakati oleh kedua belah pihak sebelum menandatangani kontrak. Tetapi lebih sering daripada tidak, hal ini tidak terjadi, dan pemohon mengisi perjanjian yang khas di mana semua persyaratan, termasuk masa percobaan, telah ditulis sebelumnya.
Langkah 2
Sebagai aturan, periode di mana seorang karyawan berada dalam posisi perantara antara karyawan penuh dan orang yang menganggur adalah dari 30 hingga 90 hari. Dalam hal perjanjian antara pemberi kerja dan pemohon dibuat untuk jangka waktu hingga enam bulan, maka Anda tidak boleh ditahan dalam masa percobaan lebih dari dua minggu.
Langkah 3
Pemberhentian selama masa percobaan akan sah selama minggu pertama magang, dan Anda harus diberitahu secara tertulis dan selambat-lambatnya 5 hari sebelum akhir magang. Perhatikan tanggal magang yang ditunjukkan oleh majikan dan alasan pemecatan. Paling sering, pemilik bisnis tidak puas dengan periode ketidakhadiran karyawan yang sering dari tempat kerja, dan mereka sedikit khawatir tentang masalah Anda dalam menghadapi penyakit, sesi di universitas, dll. Jika Anda tidak ingin dipecat karena alasan tersebut, maka segeralah bersabar dan buktikan kepada atasan Anda bahwa Anda adalah karyawan yang cakap yang selalu mengatasi urusannya, apa pun situasinya.
Langkah 4
Namun, jika majikan memutuskan untuk memecat Anda, ia tidak akan dapat melakukannya saat Anda sedang cuti sakit atau berlibur. Selain itu, Anda dapat mengajukan banding atas keputusan yang tidak memuaskan Anda di pengadilan, tetapi untuk ini Anda harus memiliki dasar bukti, dan Themis akan berada di pihak Anda.
Langkah 5
Jika Anda menyadari bahwa posisi ini tidak cocok untuk Anda, selama masa percobaan Anda dapat mengundurkan diri kapan saja, tetapi Anda perlu memperingatkan atasan Anda tiga hari sebelumnya. Anda tidak harus bekerja selama dua minggu, dan majikan harus membayar Anda tepat waktu dan memberikan dokumen Anda.
