Sebagian besar alasan pemecatan diatur oleh undang-undang perburuhan, oleh karena itu mereka selalu diberhentikan berdasarkan pasal apa pun. Pada saat yang sama, penting dari siapa inisiatif pemecatan itu berasal.
Kesepakatan para pihak
Jika Anda dan majikan Anda mencapai konsensus tentang pemecatan Anda, pasal 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia akan ditunjukkan dalam buku kerja. Ini juga mengatur kasus ketika Anda mengganti seorang karyawan yang absen sementara karena cacat jangka panjang, sedang cuti hamil, dll. Pada saat yang sama, mereka dipecat setelah kembalinya karyawan yang tidak hadir yang Anda gantikan.
Juga, Anda dapat menyimpulkan kontrak untuk tujuan melakukan beberapa pekerjaan tertentu. Pekerjaan seperti itu juga mendesak dan diselesaikan segera setelah Anda mencapai hasil yang diinginkan. Hal yang sama berlaku untuk jenis pekerjaan musiman.
Pemberhentian atas permintaan karyawan
Jika karena alasan obyektif Anda ingin memutuskan kontrak kerja, Anda perlu memberi tahu manajemen dua minggu sebelum hari pemecatan dengan menulis pernyataan yang sesuai. Dalam hal ini, mereka dipecat berdasarkan pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ketika majikan adalah pemrakarsa pemecatan
Jika inisiatif tentang masalah pemecatan berasal dari manajemen Anda, bertindak sebagai majikan, maka paragraf yang sesuai dari Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia akan ditunjukkan dalam kode perburuhan. Berdasarkan pasal ini, Anda dapat diberhentikan dalam hal: likuidasi organisasi ini; pengurangan staf; inkonsistensi dengan posisi yang dipegang; ketidakcukupan kualifikasi yang terungkap dari hasil sertifikasi; perubahan pemilik organisasi (jika Anda mengganti posisi kepala, wakil kepala atau kepala akuntan); sikap tidak bertanggung jawab untuk bekerja, dinyatakan dalam kegagalan berulang untuk memenuhi tugas mereka tanpa adanya alasan yang sah, dll. Artinya, setiap kasus diabadikan dalam paragraf yang sesuai dari Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, berdasarkan pasal ini, Anda tidak dapat dipecat jika pada saat itu Anda dinonaktifkan sementara atau sedang berlibur.
Mereka juga dapat diberhentikan karena keadaan di luar kendali para pihak. Hal ini juga diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Ini termasuk: wajib militer, keyakinan seorang karyawan untuk hukuman, dll.
Pemecatan paling umum atas permintaan seorang karyawan, karena orang-orang terus mencari sesuatu yang lebih baik dan lebih menarik.
Juga, cukup sering mereka dipecat karena berakhirnya jangka waktu ketika bekerja pada kontrak jangka waktu tetap. Ini terutama karena kebutuhan rakyat. Mereka jatuh sakit, merawat bayi, orang tua yang sudah lanjut usia, dan saat ini harus ada yang menggantikan mereka.
Pemecatan berdasarkan sejumlah paragraf Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, terkait dengan ketidakmampuan, tidak bertanggung jawab, dan pengakuan pelanggaran dalam pekerjaan, seringkali berdampak negatif pada aktivitas perburuhan lebih lanjut.
