Ada banyak alasan mengapa karyawan meninggalkan pekerjaan mereka dengan tergesa-gesa. Tidak mudah menemukan karyawan yang layak dengan pengalaman tertentu yang memenuhi semua persyaratan organisasi, jauh lebih mudah untuk mempertahankan karyawan yang ada di tempatnya.
instruksi
Langkah 1
Gaji rendah
Alasan paling penting untuk meninggalkan karyawan sendiri adalah karena upah untuk pekerjaan mereka tidak sesuai dengan harapan mereka. Tinjau gaji karyawan Anda, mungkin mereka meninggalkan banyak hal yang diinginkan dan hanya dapat memenuhi persyaratan utama orang. Masuk akal untuk menaikkan upah, memotivasi pekerjaan.
Langkah 2
Peluang karir terbatas
Seringkali, karyawan melarikan diri dari pekerjaan mereka sebelumnya karena fakta bahwa ketika mereka dipekerjakan, mereka menerima penawaran yang efektif dengan kondisi pertumbuhan karir. Karena janji bos tidak terpenuhi untuk waktu yang lama, karyawan bosan menunggu, dan mereka berhenti. Cobalah berbicara secara pribadi dengan orang-orang yang berharga bagi organisasi, mungkin ini saatnya untuk promosi.
Langkah 3
Layanan tanpa disadari kepada majikan
Cobalah untuk melihat karyawan yang telah membedakan diri mereka sendiri. Orang yang ambisius, terus-menerus memperkenalkan ide-ide baru ke dalam produksi, dalam kegiatan perusahaan membutuhkan dorongan terus-menerus. Biarlah itu berupa ucapan lisan atau bahkan surat, tetapi orang-orang akan senang mengetahui bahwa melalui tindakan mereka, mereka telah berkontribusi pada organisasi. Pekerjaan di mana bos memperhatikan karyawannya, seseorang tidak akan mau berhenti.
Langkah 4
Kurangnya pekerjaan atau pekerjaan rutin
Perhatikan lebih dekat tanggung jawab karyawan Anda. Kemungkinan besar, di antara sebagian besar dari mereka ada orang yang sibuk dengan jenis pekerjaan yang terlalu sedikit atau sama saja. Jika seseorang tidak malas, maka cepat atau lambat siapa pun akan lari dari pekerjaan seperti itu. Cobalah untuk menambahkan pekerjaan yang lebih menarik dan mengasyikkan kepada karyawan seperti itu. Pilihannya mungkin perampasan tugas apa pun dari karyawan lain, yang sudah memiliki banyak hal untuk dilakukan.
Langkah 5
Paket sosial
Bonus, bonus, pembayaran tahunan - semua ini juga memotivasi karyawan. Kurangnya metode insentif ini juga dapat mempengaruhi keinginan untuk bekerja.
Langkah 6
Hubungan dengan atasan
Pikirkan kembali percakapan terakhir Anda dengan rekan kerja. Bagaimana Anda berperilaku, apa yang Anda lakukan, apa yang Anda bicarakan? Dalam suasana hati apa orang itu meninggalkan Anda? Mungkin Anda berbicara kasar kepada karyawan, mengancam, atau menuntut hal yang mustahil. Amati diri Anda selama negosiasi seperti itu, mungkin ada di dalam diri Anda, dan karyawan hanya takut memiliki hubungan dengan Anda, oleh karena itu mereka mengajukan pemecatan.
