Di agen perekrutan terkemuka, ketika mempertimbangkan pencalonan untuk posisi pengasuh, mereka memperhatikan keberadaan surat rekomendasi dari pelamar dan pastikan untuk memeriksa keasliannya. Karena itu, jika Anda ingin membantu pengasuh Anda di masa depan, akan berguna bagi Anda untuk membiasakan diri dengan beberapa aturan untuk membuat surat seperti itu.
instruksi
Langkah 1
Surat rekomendasi pengasuh harus berisi 2 bagian: formal dan informal. Yang pertama menunjukkan: nama keluarga, nama dan patronimik spesialis; berapa usia pengasuh atau tahun kelahirannya; rincian paspor dan tempat tinggal pengasuh; masa kerja dalam keluarga; dengan seorang anak dengan jenis kelamin dan usia berapa dia bertunangan; apa tanggung jawab langsungnya.
Langkah 2
Di bagian informal surat rekomendasi untuk pengasuh, kesan umum tentang kualitas pribadinya, kekhasan hubungannya dengan anak dan anggota keluarga, serta sikapnya terhadap pekerjaan dijelaskan. Di sini Anda dapat menunjukkan bagaimana pengasuh mengatasi tugasnya, yang dipujinya, apakah dia menerima komentar.
Langkah 3
Menggambarkan kualitas dan karakter pengasuh lebih baik secara objektif dan jujur, dengan memperhatikan kelebihan dan kekurangannya. Pengusaha sangat menyadari bahwa tidak ada orang yang sempurna. Tetapi rekomendasi yang terlalu menyanjung hanya mampu mengingatkan, karena dapat dibuat "sesuai pesanan". Oleh karena itu, jika ada beberapa kritik dalam surat itu, itu bahkan bagus.
Langkah 4
Dalam surat rekomendasi pengasuh harus dicantumkan alasannya meninggalkan keluarga, misalnya: anak sudah besar; kebutuhan untuk mengubah pengasuh menjadi pengasuh; pindah ke daerah lain di kota, karena pengasuh ternyata terlalu jauh untuk pergi ke anak; alasan pribadi untuk pengasuh; alasan keuangan atau pribadi dalam keluarga tempat dia bekerja, dll.
Langkah 5
Alangkah baiknya jika di bagian akhir surat tertulis apakah pengasuh ini direkomendasikan untuk pekerjaan di keluarga lain dan mengapa. Di sini akan tepat untuk menekankan kualitas profesional atau pribadi yang dianggap paling berharga oleh pemberi kerja.
Langkah 6
Surat rekomendasi untuk pengasuh harus diakhiri dengan informasi kontak majikan: nama belakang, nama depan dan patronimik, telepon untuk komunikasi (ini bisa berupa nomor telepon rumah atau ponsel). Data tersebut diperlukan agar perwakilan dari agen perekrutan atau majikan baru dapat menelepon dan mengklarifikasi informasi tentang pengasuh. Jika ini tidak dilakukan, rekomendasi tersebut tidak akan ditanggapi dengan serius.
Langkah 7
Yang terbaik adalah jika surat rekomendasi cocok pada satu lembar. Untuk melakukan ini, disarankan untuk menulis dengan singkat dan spesifik, misalnya: "anak-anak menyukai makanan yang disiapkan oleh pengasuh", dll. Rekomendasi yang baik akan memungkinkan pengasuh untuk menemukan pekerjaan bergaji tinggi di masa depan, karena ini adalah kartu truf utamanya ketika melamar ke agen perekrutan.
