Gelombang PHK staf dapat terjadi di perusahaan mana pun karena berbagai alasan. Semua karyawan diberhentikan pada saat penghentian perusahaan. Prosedur untuk tindakan ini dijelaskan secara rinci dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 81). Setiap majikan, terlepas dari bentuk kepemilikan perusahaan, wajib mematuhinya dengan ketat.
Diperlukan
- - pemberitahuan serikat pekerja;
- - pemberitahuan karyawan;
- - proposal tertulis untuk pekerjaan lain;
- - pemberitahuan dari pusat kerja.
instruksi
Langkah 1
Saat mengurangi staf, dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Anda berhak memberhentikan semua karyawan jika bisnis Anda menutup atau mengakhiri kontrak kerja dengan satu atau lebih karyawan sebelum berakhirnya periode pemutusan yang ditentukan dalam dokumen ini, serta jika Anda memiliki kontrak kerja terbuka.
Langkah 2
Anda harus memberi tahu serikat pekerja setelah keputusan untuk mengurangi staf Anda dibuat. Sesuai dengan pasal 402 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda harus melakukan ini secara tertulis tiga bulan sebelum pengurangan segera.
Langkah 3
Setelah memberi tahu serikat pekerja, tulis pemberitahuan tertulis untuk setiap karyawan yang akan diberhentikan. Bahkan jika perusahaan tutup dan perampingan mempengaruhi semua orang, Anda masih harus memberi tahu semua orang secara individu, secara tertulis, dan menerima tanda tangan setiap karyawan di bawah pemberitahuan.
Langkah 4
Jika karyawan tersebut menolak untuk menandatangani pemberitahuan tersebut, tulislah pernyataan tertulis. Saat membuat akta, anggota organisasi serikat pekerja atau staf administrasi perusahaan harus hadir.
Langkah 5
Pada saat yang sama dengan pemberitahuan PHK, ajukan penawaran tertulis untuk pekerjaan lain di fasilitas Anda atau anak perusahaan dari divisi Anda yang berlokasi di wilayah yang sama. Tunjukkan penawaran tertulis terhadap tanda terima kepada karyawan beserta pemberitahuannya.
Langkah 6
Jika PHK direncanakan besar-besaran, dan PHK lebih dari 50 orang dianggap massal, beri tahu pusat ketenagakerjaan tentang hal ini tiga bulan sebelum dimulainya PHK. Dengan pengurangan tunggal, Anda dapat melakukannya dalam dua bulan (Hukum Federal 1032-1).
Langkah 7
Ingatlah bahwa dalam kasus pemecatan tunggal, Anda tidak berhak memecat satu-satunya pencari nafkah dari dua atau lebih anak atau tanggungan, penyandang disabilitas dengan penyakit akibat kerja yang didapat di perusahaan Anda, wanita hamil, karyawan yang sedang cuti reguler atau cuti hamil, atau mereka yang tidak hadir karena sakit.
Langkah 8
Anda wajib membayar semua pekerja yang diberhentikan gaji saat ini, penghasilan rata-rata selama dua bulan, dan kompensasi untuk liburan. Jika karyawan yang dirampingkan tidak dapat menemukan pekerjaan dalam bulan ketiga, maka Anda diharuskan untuk melakukan pembayaran tambahan sebesar pendapatan rata-rata selama 12 bulan kerja sebelum PHK.
