Alasan pemecatan yang paling umum adalah kegagalan karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan pelanggaran disiplin kerja. Tetapi ada kalanya majikan secara tidak sah mengajukan alasan pemecatan. Dalam hal ini, karyawan perlu tahu bagaimana melindungi dirinya dari pemecatan ilegal.
instruksi
Langkah 1
Ketidakhadiran
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketidakhadiran adalah ketidakhadiran seorang karyawan sepanjang hari atau lebih dari 4 jam berturut-turut di tempat kerja tanpa alasan yang jelas. Oleh karena itu, untuk melindungi diri Anda dari pemecatan ilegal, Anda harus memiliki bukti dokumenter ketidakhadiran dari pekerjaan. Misalnya, bisa berupa surat keterangan dari stasiun kereta api tentang penahanan kereta api. Jika, dengan konfirmasi ini, majikan masih menganggap alasan Anda tidak sopan, maka ia berhak untuk menjatuhkan tindakan disipliner kepada Anda, untuk membuat teguran atau teguran, tetapi tidak untuk memecat. Perlu juga diingat bahwa terlambat karena kemacetan lalu lintas bukanlah alasan yang sah.
Langkah 2
Tidak berfungsi atau kinerja buruk
Sesuai dengan pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak ketika karyawan berulang kali gagal memenuhi tugas tenaga kerjanya tanpa alasan yang jelas. Namun, kondisi penting di sini adalah bahwa tindakan disipliner telah dikenakan pada karyawan ini.
Akibatnya, alasan pemecatan mungkin merupakan pelanggaran terhadap pelaksanaan uraian tugas, peraturan perburuhan, atau dokumen internal organisasi lainnya. Semua item baru yang terkait dengan pekerjaan harus dijabarkan dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Bila tidak ada poin-poin tersebut, maka penolakan karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak termasuk dalam kontrak kerja atau uraian tugas tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin.
Langkah 3
Kegagalan untuk melewati masa percobaan karena hasil yang buruk (Pasal 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Namun, ada beberapa pengecualian di sini juga, ketika:
- masa percobaan tidak disebutkan dalam kontrak kerja, atau ditetapkan, tetapi untuk kategori preferensial karyawan;
- karyawan dipilih melalui kompetisi;
- seorang wanita memiliki anak di bawah usia 1, 5 tahun atau sedang hamil;
- seorang spesialis muda mulai bekerja dalam tahun pertama setelah lulus dari lembaga pendidikan dengan akreditasi negara;
- karyawan telah menandatangani kontrak kerja untuk waktu yang singkat (tidak lebih dari dua bulan), dan pemecatan tidak mungkin - karena alasan lain yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
