Segera setelah manajemen menghindar untuk memecat karyawan yang tidak diinginkan. Seringkali, setelah pemecatan, pengalaman kerja atau kualitas profesional karyawan tidak diperhitungkan. Bagaimana Anda bisa melindungi diri Anda dari perintah bias dari atasan Anda untuk mengumpulkan kompensasi dari organisasi atau majikan untuk kerusakan yang disebabkan?
instruksi
Langkah 1
Jika majikan mengharuskan Anda untuk mengajukan surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri, dan jika Anda menolak, mengancam akan memecat Anda karena artikel yang membahayakan, jangan terpengaruh oleh provokasi ini. Bahkan jika atasan Anda memecat Anda karena ketidakhadiran atau pelanggaran lainnya, pergilah ke pengadilan. Lampirkan materi yang menunjukkan bahwa Anda dipecat secara tidak sah dengan pernyataan kesalahan majikan Anda. Ini bisa berupa rekaman audio percakapan Anda dengan atasan Anda, kesaksian rekan kerja, pendapat ahli tentang kepatuhan penuh Anda terhadap posisi resmi.
Langkah 2
Jika Anda tidak bisa menolak argumen atasan Anda dan menulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri, maka semuanya tidak hilang. Kirim aplikasi ke pengadilan segera, tunjukkan bahwa majikan memaksa Anda untuk melakukan ini, berikan bukti. Fakta-fakta seperti itu harus tunduk pada tinjauan yudisial. Harap diingat bahwa Anda dapat menarik aplikasi Anda dari Sumber Daya Manusia dalam waktu dua minggu sejak tanggal pengajuan.
Langkah 3
Jika majikan Anda mengundang Anda untuk mengambil cuti tanpa dibayar, jangan setuju. Jika Anda mungkin dipecat, Anda tidak lagi berhak atas uang pesangon dan kompensasi liburan. Jika atasan Anda bersikeras dalam keputusannya untuk menangguhkan Anda dari pekerjaan, kumpulkan bukti bahwa pernyataan itu dibuat di bawah tekanan dari manajemen. Pergi ke pengadilan setempat Anda untuk menuntut kompensasi dari majikan Anda.
Langkah 4
Jika manajemen merekomendasikan Anda, karena situasi keuangan organisasi yang sulit, untuk mengundurkan diri dengan persetujuan para pihak, jangan mengikuti petunjuk majikan, bahkan jika ia menjanjikan segunung emas atau mengancam akan memecat Anda di bawah pasal "buruk" dari Kode Tenaga Kerja. Sebelum menandatangani perjanjian semacam itu, pelajarilah dengan cermat perjanjian tersebut, nilailah kemampuan profesional Anda dengan saksama untuk mencari pekerjaan yang akan datang. Jika organisasi berutang Anda lebih dari uang pesangon dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, bersikeras bahwa semua klaim materi Anda ditentukan dalam perjanjian.
Langkah 5
Ketika majikan mengundang Anda untuk menyelesaikan tugas yang sulit dalam jangka waktu yang tidak realistis untuk dilaksanakan, mengancam, jika Anda gagal memenuhinya, dengan pemecatan karena tidak konsisten dengan posisi resmi Anda, jangan menyerah pada ancaman. Anda masih akan dipecat baik di bawah artikel ini, atau di bawah artikel "kegagalan untuk melakukan tugas tenaga kerja." Jangan ragu untuk mulai bekerja, minta manajer secara tertulis untuk mengklarifikasi parameter penting dari penugasan, hubungi departemen lain dalam organisasi untuk mendapatkan informasi. Silakan kirim pertanyaan ke departemen lain yang ditandai "mendesak" dan juga secara tertulis. Menyerahkan laporan harian terperinci tentang pekerjaan dalam dua salinan kepada manajemen, salinan kedua harus disahkan oleh majikan. Jika dia menolak untuk menandatangani laporan Anda, kirimkan melalui surat tercatat. Jika Anda tidak punya waktu untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, maka Anda akan memiliki banyak bukti bahwa itu tidak dapat diselesaikan karena alasan obyektif. Dalam kasus manajemen yang tidak bermoral, Anda dapat dengan mudah memenangkan kasus pemecatan ilegal Anda dengan menghadirkan bukti ini ke pengadilan.
