Apakah Anda dipaksa untuk mengundurkan diri, atau Anda diciptakan dalam lingkungan yang tidak memungkinkan untuk bekerja? Apakah ada serangkaian PHK di perusahaan Anda dan apakah Anda takut hal itu dapat mempengaruhi Anda juga? Jangan khawatir. Setiap karyawan dapat mempertahankan haknya. Jika Anda tidak ingin berhenti dari pekerjaan Anda, jangan. Ingat - hukum ada di pihak Anda. Yang perlu Anda lakukan adalah memikirkan dengan cermat strategi pertahanan Anda.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, pastikan bahwa majikan tidak memiliki alasan untuk mencari kesalahan pada Anda. Ikuti jadwal kerja Anda. Anda tidak boleh terlambat, meninggalkan pekerjaan sebelum akhir resmi hari kerja, bahkan jika ini dipraktikkan di perusahaan Anda. Ingat - jika majikan ingin memecat Anda, dia akan mencoba mencatat semua kesalahan Anda.
Namun, perlu diingat bahwa Anda hanya dapat dipecat karena terlambat setelah mengulangi pelanggaran tersebut. Selain itu, setelah setiap kasus, catatan penjelasan harus diminta dari Anda, atau tindakan yang disertifikasi dengan tanda tangan dua karyawan harus dibuat. Dan untuk menjatuhkan hukuman, misalnya, teguran, dikeluarkan oleh perintah yang sesuai.
Langkah 2
Apakah Anda terancam pemecatan karena tidak melaksanakan tugas pekerjaan? Lebih sering daripada tidak, itu tetap hanya ancaman. Sangat sulit untuk mengabaikan di bawah artikel ini. Pertama-tama, kerangka acuan Anda harus dirumuskan dengan jelas, ditetapkan dalam kontrak kerja atau lampirannya, dan disertifikasi oleh tanda tangan Anda.
Selain itu, untuk pemecatan, kewajiban tenaga kerja harus dilanggar berulang kali, dan tindakan yang sesuai harus dibuat untuk setiap preseden. Setelah itu, hukuman harus dikenakan pada karyawan. Semua peristiwa ini harus dicatat secara tertulis. Ingat aturan utama: tidak ada tindakan dan perintah untuk pengumpulan - tidak ada bukti kesalahan Anda.
Langkah 3
Ketidakmampuan posisi yang dipegang adalah alasan pemecatan yang bahkan lebih mengerikan. Kesimpulan tentang perbedaan hanya dapat dibuat berdasarkan hasil komisi kualifikasi. Jika tidak ada yang seperti ini telah dilakukan di perusahaan Anda, tidak ada yang bisa menarik kesimpulan tentang ketidaksesuaian profesional Anda.
Langkah 4
Namun, ada juga cara legal untuk memisahkan Anda dari tempat kerja hanya dengan menghilangkan tempat tersebut. Ingatlah bahwa Anda harus diberitahu secara tertulis tentang penghentian posisi Anda setidaknya dua bulan sebelumnya. Jika ini terjadi, tanda tangani pemberitahuan dengan tenang (tanda tangan Anda berarti Anda baru saja membacanya) dan tunggu perkembangan selanjutnya. Anda harus ditawari posisi berbeda yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Jika ini tidak dilakukan, jelas ada pelanggaran.
Tulis pernyataan kepada inspektorat ketenagakerjaan dan nyatakan fakta pelanggaran prosedur pengurangan. Sebuah cek harus dijadwalkan untuk aplikasi Anda. Dalam waktu dua bulan, diberikan kepada Anda untuk refleksi, proses pengurangan posisi Anda dapat dihentikan. Atau mereka akan menawarkan Anda kondisi yang dapat diterima di tempat baru, yang juga tidak buruk.
