Menembak bukanlah akhir dari kehidupan. Ini adalah langkah pertama menuju awal yang baru, ketinggian karir baru dan pencapaian profesional. Penting untuk memastikan perlunya pemecatan dan melakukan segalanya dengan benar.
Menurut statistik, semua karyawan, dengan frekuensi yang berbeda-beda, memikirkan pemecatan. Alasan pemecatan berbeda untuk setiap orang, mulai dari tekanan psikologis dan ketidakpuasan dengan gaji, berakhir dengan kelelahan profesional dan ketidakmungkinan pertumbuhan karier. Secara umum, tidak begitu penting apa yang mendorong Anda untuk berhenti, penting untuk melakukan segalanya dengan benar dan tidak menyesali apa pun.
Rekomendasi umum
Agar selama proses pemecatan keseimbangan gugup Anda tidak goyah dan prospek untuk kemajuan karir lebih lanjut tidak redup, tidak cukup memberi tahu atasan Anda tentang keputusan Anda untuk pergi, Anda harus melakukannya dengan benar. Anda tidak bisa begitu saja masuk ke kantor bos Anda, merentangkan kaki Anda di atas mejanya dan melemparkan lumpur ke seluruh organisasi, dan kemudian pergi dengan membanting pintu. Ini hanya terjadi di film-film.
Bersiaplah untuk percakapan ini, pikirkan tentang manfaat yang Anda pelajari sebagai seorang profesional. Ucapkan terima kasih kepada atasan Anda atas keterampilan yang telah Anda peroleh dan jelaskan bahwa dalam kenyataan saat ini, Anda tidak dapat melanjutkan. Jangan membakar semua jembatan dengan pekerjaan lama Anda: ini adalah masalah yang rumit dan di dalamnya, seperti dalam perceraian, penting untuk tetap berteman.
Matikan emosi, pastikan keputusan Anda benar dan tidak dapat dibatalkan. Adalah bodoh untuk berhenti hanya untuk menempatkan seseorang di tempat mereka atau untuk membuktikan sesuatu - kebebasan seperti itu dapat merugikan Anda.
Kesalahan yang seharusnya tidak pernah dilakukan
Jika Anda ragu dan belum punya waktu untuk memikirkan pemecatan yang akan datang di kepala Anda, maka tenangkan diri Anda. Para ahli memperingatkan agar tidak membahas keinginan untuk berganti pekerjaan dengan rekan kerja dan manajer. Alasannya sederhana: Anda mungkin masih berubah pikiran, tetapi rumor terdistorsi yang telah sampai ke manajer tidak akan kemana-mana. Lebih baik berkonsultasi dengan keluarga dan teman.
Kesalahan umum lainnya adalah ketidaksiapan karyawan untuk berbicara dengan manajer tentang pemecatan. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, dalam separuh kasus, pengusaha meyakinkan mereka yang ragu untuk tetap tinggal, menawarkan kenaikan upah, kondisi kerja yang lebih baik, dan perubahan tanggung jawab pekerjaan. Bersiaplah untuk menolak atau menerima tawaran ini dengan tegas dengan syarat tertentu, yang sekali lagi perlu Anda pikirkan terlebih dahulu.
Kesalahan ketiga adalah emosi. Tetapkan nada netral untuk percakapan Anda dengan cara apa pun. Diskusikan kondisi minggu-minggu terakhir pekerjaan Anda dengan majikan, bersikaplah seakurat mungkin, ramah dan bertanggung jawab.
