Memecat selalu membuat stres, bahkan jika itu adalah keputusan yang sukarela dan seimbang. Sebelum meninggalkan pekerjaan, hitung momen yang paling menguntungkan, agar tidak kehilangan uang dan tidak membuang waktu. Hari-hari ini, tidak ada cara untuk menganggur, jadi mereka paling sering berhenti dalam dua situasi, jika mereka telah menemukan pekerjaan baru atau ketika mereka hanya akan mencarinya.
Waktu terbaik untuk diberhentikan
Sebelum Anda meletakkan surat pengunduran diri di atas meja kepada atasan Anda, Anda perlu mencari tahu dengan spesialis di departemen personalia tentang masa liburan. Anda harus mencari tahu pada tanggal kerja apa liburan sebelumnya digunakan. Ada kemungkinan Anda melakukannya terlebih dahulu, tanpa menyelesaikan pelaporan, tahun kerja. Dalam hal ini, Anda harus mengembalikan sebagian dari pembayaran liburan. Jika Anda tidak pergi berlibur, maka kompensasi akan jatuh tempo pada saat pemecatan.
Saat menghitung hari libur yang tidak digunakan, bulan penuh dihitung. Bulan yang tidak lengkap dihitung sebagai berikut: jika jumlah hari kalender kurang dari 15 - bulan dibuang, lebih banyak - dianggap lengkap. Selanjutnya, Anda perlu membagi jumlah hari liburan dengan dua belas bulan dan mengalikannya dengan jumlah hari kerja yang sebenarnya.
Contoh perhitungan.
Jika delapan bulan telah berlalu sejak hari libur sebelumnya, dan hari libur tersebut adalah 28 hari kalender dalam setahun, maka perhitungannya adalah sebagai berikut:
28:12 = 2,33 hari libur.
2, 33 x 8 = 18 hari.
Dengan demikian, majikan berkewajiban untuk membayar Anda uang liburan selama 18 hari setelah pemecatan.
Cuti kerja dua minggu
Menurut undang-undang saat ini, karyawan wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan dua minggu sebelumnya. Waktu ini juga disebut bekerja. Situasi ini terkadang menyulitkan seorang karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain, terutama ketika mereka menolak untuk menunggu tenggat waktu ini di tempat baru.
Anda dapat berhenti pada hari pengajuan aplikasi, tanpa berolahraga, dalam situasi berikut:
- pemutusan kontrak kerja bersama;
- masuk ke lembaga pendidikan untuk studi siang hari;
- masa pensiun;
- pindah ke tempat tinggal baru;
- penyakit yang mencegah pekerjaan lebih lanjut di posisi yang dipegang;
- merawat anggota keluarga yang sakit;
- pemecatan orang cacat dan pensiunan atas permintaan mereka sendiri;
- pemecatan wanita hamil;
- pemecatan karena merawat anak di bawah usia 14 tahun;
- Orang tua dengan banyak anak di bawah usia 16 tahun juga dapat berhenti tanpa bekerja.
Ada juga masa kerja yang dipersingkat menjadi tiga hari kalender. Pekerja yang sedang dalam masa percobaan, pekerja musiman dan pekerja yang telah terikat kontrak kerja dengan pemberi kerja untuk jangka waktu kurang dari dua bulan termasuk dalam pekerjaan tersebut.
Mencari pekerjaan baru
Pencarian kerja juga merupakan pekerjaan yang membutuhkan banyak waktu dan tenaga, tetapi terkadang jadwal di tempat kerja saat ini sedemikian rupa sehingga sama sekali tidak ada waktu tersisa untuk mengunjungi calon pemberi kerja. Jika Anda tidak punya waktu luang, dan pekerjaan itu tidak menghasilkan uang atau kepuasan moral, Anda dapat bertindak dengan cara yang paling berani dan bahkan sembrono - berhenti tidak memiliki pilihan alternatif. Dalam hal ini, Anda harus menghitung pembayaran dan kompensasi yang menjadi hak Anda pada saat pemecatan, karena Anda harus hidup dengan dana ini untuk beberapa waktu. Sebelum membuat keputusan akhir untuk berhenti, telusuri beberapa situs pekerjaan, posting resume, dan bagan jalur retret Anda dalam bentuk pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan paruh waktu. Anda tidak dapat bersantai dan mengatur diri Anda untuk istirahat panjang. Jumlah maksimum waktu yang Anda mampu adalah dua hari libur. Sekarang Anda memiliki tugas baru - untuk menemukan pekerjaan yang sempurna, di mana Anda akan menemukan pertumbuhan karir dan stabilitas keuangan.
