Untuk dipromosikan, Anda harus berpedoman pada pasal 72.1. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk menyelesaikan prosedur ini, Anda perlu menyusun sejumlah dokumen dan mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri. Peningkatan, serta penurunan, harus diperingatkan 2 bulan sebelum fakta pembaruan langsung.
Diperlukan
- - teguran tertulis kepada karyawan dua bulan sebelum perubahan posisi
- -perjanjian tambahan untuk kontrak kerja
- - urutan formulir No. T-5
- - memasukkan informasi ke dalam kartu pribadi dan buku kerja dengan nomor seri berikut following
- -mengubah meja kepegawaian
- -dokumen tentang tanggung jawab pekerjaan baru
- -pemberitahuan ke departemen akuntansi tentang kenaikan gaji
- -semua dokumen ditandatangani oleh majikan dan karyawan
instruksi
Langkah 1
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja utama. Dalam dokumen ini, tunjukkan posisi, tanggung jawab, dan tanggal transisi ke posisi baru. Jika transfer dilakukan ke unit struktural lain atau ke anak perusahaan yang baru dibuat, tunjukkan nomor departemen atau perusahaan. Dokumen harus dibuat dalam rangkap dua dan disegel dengan tanda tangan dua sisi. Satu salinan tetap di departemen personalia, yang lain diserahkan kepada karyawan.
Langkah 2
Setelah menandatangani perjanjian tambahan, kepala perusahaan mengeluarkan perintah untuk promosi. Buat pesanan pada formulir terpadu No. T-5 dan isi sesuai dengan instruksi dari keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia tertanggal 5.01.04. untuk No. 1. Dalam pesanan, sebutkan tanggal pemindahan, jabatan baru, jumlah unit struktural, besaran gaji, alasan kenaikan. Di lapangan, tunjukkan pelatihan lanjutan, kelulusan dari lembaga pendidikan, dll. Biasakan diri Anda dengan urutan karyawan terhadap tanda tangan.
Langkah 3
Transfer semua dokumen ke departemen personalia untuk memasukkan informasi tentang transfer dengan promosi di kartu pribadi Anda.
Langkah 4
Buatlah dokumen tentang tanggung jawab pekerjaan baru, segel dengan tanda tangan dua sisi. Berikan satu salinan kepada karyawan tersebut.
Langkah 5
Jika meja kepegawaian baru diperkenalkan di perusahaan dan posisinya diganti namanya, dan fungsi serta gaji karyawan tetap pada tingkat yang sama, maka majikan memiliki hak untuk mengeluarkan transfer secara sepihak dan membiasakan karyawan dengan pesanan, kepegawaian baru tabel dan nama posisi baru. Pendaftaran semacam itu tidak bertentangan dengan undang-undang perburuhan, karena fungsi karyawan tidak berubah, dan gaji tetap pada tingkat yang sama.
