Resume promosi adalah cara paling aktif untuk mencari pekerjaan. Ini memungkinkan Anda memanfaatkan hampir semua peluang kerja, mendapatkan jumlah maksimum tawaran pekerjaan, dan memilih yang terbaik. Metode ini jauh lebih efektif daripada pasif menunggu panggilan majikan atau surat penggemar.
Metode nomor 1. Situs khusus.
Metode ini akan memungkinkan Anda tidak hanya memposting resume Anda di situs, tetapi juga secara teratur menerima informasi tentang lowongan baru di bidang yang Anda minati. Situs yang paling populer dan dikunjungi adalah: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Selain mereka, ada banyak situs lain dan portal khusus. Saat membuat pilihan, perhatikan tidak hanya kehadiran sumber daya, tetapi juga spesialisasinya, serta tingkat lowongan. Jika situs memungkinkan, pastikan untuk menambahkan foto, dan jangan lupa untuk memperbarui tanggal resume Anda 1-2 kali seminggu!
Metode nomor 2. Jejaring sosial.
Menggunakan Hukum Enam Jabat Tangan, Anda akan mendapatkan kesempatan untuk bertemu orang yang sama sekali berbeda, dan calon majikan Anda mungkin ada di antara mereka! Tulis ke teman dan kenalan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan, tunjukkan ini di "status". Penting untuk memberi tahu jumlah maksimum orang tentang tugas Anda. Omong-omong, tidak akan berlebihan untuk membersihkan "dinding" dari semua yang tidak perlu, kompromi, bekerja melawan Anda, dan menempatkan foto yang sesuai dengan citra bisnis.
Metode nomor 3. Komunitas profesional.
Layanan yang paling cocok untuk tujuan ini adalah layanan seperti Linked In, Facebook, Twitter, komunitas bisnis Professionals.ru dan lainnya. Komunitas ini dibuat terutama untuk komunikasi bisnis, dan di ruang virtual merekalah pemberi kerja dan kandidat dapat dengan mudah menemukan satu sama lain. Untuk mempercepat pertemuan ini, Anda perlu melakukan hal berikut:
- Isi profil Anda sedetail mungkin. Berikan perhatian khusus pada bagian seperti "Pendidikan", "Kualifikasi", "Tempat kerja sebelumnya", "Bahasa asing". Semakin banyak informasi yang Anda posting tentang diri Anda, semakin besar kemungkinan Anda untuk diperhatikan.
- Menjadi anggota aktif dari tim khusus. Di jejaring sosial mana pun, Anda dapat dengan mudah menemukan orang yang berpikiran sama dan dapat bergabung dengan mereka dengan menjadi anggota grup. Kunci sukses saat mencari pekerjaan dengan cara ini adalah aktivitas! Tempatkan di grup catatan Anda, komentar, ungkapkan pendapat, ajukan pertanyaan, secara umum, tunjukkan profesionalisme Anda! Setiap hari ratusan manajer SDM meninjau grup ini, jadi sumber daya ini sangat penting untuk digunakan.
- Buat portofolio profesional. Jika situs pekerjaan secara signifikan membatasi kandidat dalam menunjukkan pencapaian mereka sendiri, memaksa mereka untuk mematuhi templat tertentu, maka jejaring sosial dalam hal ini memberikan peluang tanpa batas. Pastikan untuk menggunakannya, terutama jika Anda berada dalam profesi kreatif.
-
Melacak berita dari perusahaan yang menarik di mana Anda ingin bekerja. Banyak organisasi sekarang memiliki profil di media sosial dan komunitas bisnis. Jika Anda mengikuti berita mereka, Anda akan mendapatkan kesempatan untuk menjadi yang pertama mengetahui tentang lowongan yang dibuka. Juga, dimungkinkan untuk berkenalan dengan orang yang membuat keputusan tentang pekerjaan dan meminta wawancara. Tentu saja, pengenalan SDM dengan seorang kandidat jauh dari jaminan pekerjaan instan, tetapi belum ada yang membatalkan "faktor manusia"! Komunitas profesional juga ada di luar Internet. Jika Anda tinggal di pusat populasi yang cukup besar, tidak akan sulit untuk menemukan komunitas seperti itu dan menjadi anggotanya. Komunikasi "langsung" dengan rekan kerja meningkatkan peluang menemukan pekerjaan yang baik beberapa kali lipat.
Metode nomor 4. Rekomendasi.
Seperti yang saya katakan di atas, Anda perlu memberi tahu jumlah maksimum orang yang Anda cari pekerjaan. Beberapa teman, saudara, kenalan, kolega di tempat kerja sebelumnya, mantan guru Anda mungkin tahu tentang lowongan terbuka yang menarik bagi Anda. Jangan terlalu malas untuk memanggil mereka semua!
Metode nomor 5. Agen perekrutan.
Melamar ke agen perekrutan bukan hanya kesempatan untuk mencari sumber lowongan lain, tetapi juga untuk berlatih wawancara. Jangan membatasi diri Anda hanya dengan mengirimkan resume Anda, kunjungan pribadi jauh lebih efektif. Anda akan dapat berkomunikasi dengan spesialis, mencari tahu tentang lowongan yang tersedia, dan juga mendapatkan sejumlah tips untuk komunikasi lebih lanjut dengan pemberi kerja.
Dan satu lagi faktor penting: menurut statistik, setelah melewati masa percobaan, majikan lebih enggan berpisah dengan karyawan yang mereka bayar ke agen perekrutan. Semua hal lain dianggap sama, perusahaan lebih cenderung mengucapkan selamat tinggal kepada kandidat yang datang dari jalanan.
Metode nomor 6. Pusat ketenagakerjaan dan pertukaran tenaga kerja.
Anda dapat berinteraksi dengan pusat pekerjaan dan pertukaran tenaga kerja dengan cara yang berbeda. Anda dapat mendaftar dan memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat tertentu. Anda bisa mendapatkan pendidikan tambahan, mengikuti pelatihan dan kursus tertentu dengan mengorbankan pertukaran. Atau Anda dapat meninggalkan resume Anda dengan menjalin kontak dengan karyawan pusat tertentu. Karena akses ke database lowongan sebagian besar gratis, Anda dapat memanfaatkan ini dan menulis semua yang menarik minat Anda.
Metode nomor 7. Pengumuman lowongan.
Untuk beberapa alasan, banyak pencari kerja lupa bahwa, selain lokasi kerja, ada banyak cara lain untuk merekrut staf. Profesional SDM menempatkan iklan pekerjaan di majalah dan surat kabar, di radio dan TV, di papan buletin dan di jendela shuttle bus, di papan reklame dan selebaran yang didistribusikan oleh promotor. Perusahaan memasang iklan lowongan di jendela kantor atau toko, memasangnya di jendela kendaraan perusahaan.
Anda dapat membuat daftar sumber pekerjaan ini dan melacak tawaran pekerjaan baru secara teratur.
Metode nomor 8. Iklan Anda sendiri.
Iklan Anda sendiri, yang dipasang di berbagai sumber, akan memungkinkan Anda untuk meliput pasar tenaga kerja secara lebih luas. Analisis di mana personel SDM direkrut. Di sinilah iklan Anda harus ditempatkan. Ini adalah papan buletin Internet gratis, iklan kontekstual, dan surat kabar populer. Selain itu, banyak surat kabar dan majalah sekarang menggandakan iklan di situs web mereka.
Metode nomor 9. Job fair.
Acara semacam itu diadakan, sebagai suatu peraturan, dua kali setahun: di musim semi dan musim gugur. Ada pameran umum dan khusus: untuk perempuan, untuk pelajar, untuk penyandang disabilitas. Partisipasi dalam acara semacam itu adalah cara yang bagus untuk menunjukkan diri Anda dan dengan cepat menemukan pekerjaan. Namun, perlu dicatat bahwa lowongan TOP di pameran, sebagai suatu peraturan, tidak ditawarkan.
Partisipasi yang efektif membutuhkan:
- bawa beberapa salinan resume Anda;
- berlatih presentasi diri;
- siap untuk wawancara;
- aktif: dekati perwakilan perusahaan, ajukan pertanyaan, bicarakan tentang diri Anda.
Metode nomor 10. Panggilan dingin.
Metode ini adalah sebagai berikut: Anda dengan hati-hati menentukan citra perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Kemudian, dengan menggunakan Internet atau direktori perusahaan, buatlah daftar organisasi yang cocok dengan gambar ini. Dan Anda mulai menelepon mereka untuk mencari tahu apakah ada lowongan yang cocok. Jika belum tersedia, Anda mungkin diminta untuk mengirim resume untuk masa depan, dan jika ada, Anda mungkin diundang untuk wawancara. Bagaimanapun, kandidat inisiatif seperti itu menonjol dari kerumunan, mereka memiliki prioritas tinggi.
Jadi, Anda telah melihat sepuluh cara untuk mempromosikan resume Anda. Mana yang akan Anda tambahkan ke celengan Anda? Yang mana yang akan Anda mulai sekarang?
Saya berharap yang terbaik untuk Anda dan mengingatkan Anda bahwa kesuksesan datang kepada mereka yang percaya pada diri mereka sendiri dan bertindak!
Elena Trigub
