Pada kalender produksi 2015, kami memiliki banyak hari libur di bulan Mei. Mari kita cari tahu hari apa kita akan memiliki hari kerja, dan hari libur mana, dan bagaimana Anda dapat "memperpanjang" liburan Anda dengan mengambil liburan di tempat kerja.
Bulan Mei 2015 kita istirahat 4 hari (dari 1 sampai 4 Mei), lalu kita bekerja 4 hari (dari 5 sampai 8 Mei), yaitu dari Selasa sampai Jumat, apalagi tanggal delapan hari kerja dikurangi 1 jam., lalu kami istirahat 3 hari (dari 9 hingga 11 Mei), lalu kami bekerja dari 12 hingga 15 (dari Selasa hingga Jumat). Paruh kedua Mei tidak termasuk hari libur, oleh karena itu akan diadakan sesuai dengan skenario "klasik": lima hari kerja dan dua hari libur.
Untuk "memperpanjang" akhir pekan Anda, Anda dapat, dengan persetujuan majikan, mengeluarkan cuti tahunan yang dibayar atau cuti tanpa bayaran antara liburan Mei.
Jika Anda ingin merencanakan liburan yang tidak dibayar di awal Mei, maka tulis aplikasi hanya untuk hari kerja: misalnya, dari 5 hingga 8 Mei (4 hari) atau dari 12 hingga 15 Mei (4 hari kerja). Jangan menambahkan hari "ekstra" untuk cuti yang tidak dibayar, karena jumlah total hari cuti yang tidak dibayar dapat mengurangi cuti tahunan jika ada lebih dari 14. Dan ini tidak menguntungkan Anda.
Untuk menjadwalkan cuti tahunan pada tanggal ini, harap perhatikan bahwa cuti tahunan dihitung dalam hari kalender, dan hari libur mencakup hari kerja dan akhir pekan - semuanya kecuali hari libur. Cuti tahunan diperpanjang dengan jumlah hari libur. Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, hanya ada dua hari libur di bulan Mei 2015 - ini adalah 1 Mei (Musim Semi dan Hari Buruh) dan 9 Mei (Hari Kemenangan), dan 4 dan 11 Mei hanya hari libur.
Misalnya, jika Anda merencanakan liburan dari 27 April selama 7 hari kalender, maka liburan jatuh pada hari libur 1 Mei, karena itu liburan diperpanjang 1 hari. Namun, akhir pekan pada tanggal 4 Mei akan dianggap sebagai hari liburan untuk Anda, sedangkan untuk orang lain itu adalah hari libur. Dengan demikian, Anda "kehilangan" satu hari istirahat dan pergi bekerja pada 5 Mei bersama semua orang setelah liburan.
Situasi yang lebih menguntungkan adalah mengeluarkan liburan tahunan selama 7 hari kalender mulai 5 Mei - dalam hal ini, liburan diperpanjang 1 hari, yaitu, Anda akan beristirahat pada 12 Mei untuk 9 Mei dan pergi bekerja pada 13 Mei.
Jika Anda ingin mengambil liburan 14 hari kalender pada paruh pertama Mei, maka berlaku bukan dari tanggal 1, tetapi dari tanggal 5 Mei (hari kerja pertama) - maka Anda akan mulai bekerja pada tanggal 20.
Dan satu lagi "bonus" yang menyenangkan: 30 April - hari kerja pra-liburan dipersingkat 1 jam, serta pada 8 Mei.
Selamat Liburan dan Selamat Liburan!
