Daya tarik posisi manajer penjualan dijelaskan oleh fakta bahwa, sebagai suatu peraturan, itu dibayar tinggi, dan juga menyiratkan kemungkinan pertumbuhan karier karyawan. Manajer penjualan secara aktif bekerja dengan klien potensial dan klien perusahaan yang sudah ada. Seorang kandidat untuk posisi ini harus memiliki sejumlah kualitas profesional dan pribadi yang memainkan peran lebih besar daripada memiliki pendidikan.
instruksi
Langkah 1
Untuk menjadi manajer penjualan, tanpa memiliki gelar dalam Manajemen, magang diperlukan. Dengan memperoleh pengalaman di bidang penjualan, calon potensial menerima keterampilan dan kemampuan yang diperlukan yang akan membantunya dalam pekerjaannya.
Langkah 2
Disarankan untuk secara teratur terlibat dalam pendidikan mandiri, meningkatkan tingkat pengetahuan di bidang penjualan. Pengetahuan teoritis harus segera diuji dalam praktek di tempat kerja. Dengan demikian, karyawan potensial untuk posisi manajer penjualan akan segera menguasai metode bekerja dengan klien dan teknik menarik mereka ke perusahaan.
Langkah 3
Tanpa pendidikan, seorang manajer potensial perlu mempelajari definisi dasar di bidang manajemen, serta belajar untuk beroperasi dengan terminologi profesional, menggunakannya secara kompeten dalam pekerjaannya ketika memecahkan berbagai masalah. Anda perlu menonton video tutorial dan kelas master secara sistematis tentang topik peningkatan penjualan, kursus jangka pendek atau seminar tentang topik manajemen juga akan sangat bermanfaat.
Langkah 4
Berguna untuk membaca literatur khusus, yang membahas tahapan penjualan "dingin", penjualan silang. Keterampilan ini akan meningkatkan penjualan seorang manajer, yang berarti mereka akan meningkatkan tingkat profesionalismenya secara umum.
Langkah 5
Profesionalisme seorang manajer juga tergantung pada kualitas pribadinya. Ada pekerjaan terus-menerus dengan orang-orang: kontak melalui telepon, kunjungan ke rapat atau komunikasi dengan klien di kantor. Tentu saja, dalam situasi ini, keramahan dan keramahan manajer akan membantunya dalam pekerjaannya.
Langkah 6
Seorang manajer penjualan harus dapat mengalokasikan waktunya dengan benar, yaitu mengelolanya dalam bekerja dengan klien, sehingga ia juga akan meningkatkan efisiensinya dalam bekerja. Seorang manajer perlu memiliki tujuan, karena tanpa tujuan dan ketekunan, lebih sulit untuk merencanakan pekerjaannya dan menyelesaikan tugas yang diberikan.
Langkah 7
Manajer penjualan harus tahan stres dan percaya diri. Menurut statistik, dari 100% klien potensial dengan siapa manajer bekerja, sekitar 20-30% menjadi klien nyata atau reguler perusahaan. Contoh menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh manajer adalah kolosal. Sebagai aturan, dengan meningkatkan konversi penjualan, manajer menerima remunerasi yang baik, karena gajinya tergantung pada rencana yang dipenuhi.
Langkah 8
Manajemen sebagai ilmu mengandung banyak hukum, contoh, strategi, dan metode kerja yang berguna. Itu sebabnya seorang manajer yang tidak berpendidikan harus memiliki pengalaman di bidang penjualan dan pengetahuan dasar.
