Dalam kasus pemulihan karyawan yang diberhentikan di tempat kerja berdasarkan keputusan pengadilan, majikan menghadapi dua pertanyaan: pembayaran apa yang harus dilakukan kepada karyawan tersebut dan apa yang harus dilakukan dengan jumlah yang dibayarkan pada saat pemecatan?
Majikan yang mengizinkan pemecatan secara ilegal berkewajiban untuk mengganti karyawan yang dipulihkan untuk penghasilan yang hilang (sesuai dengan bagian 2 pasal 394 Kode Perburuhan Federasi Rusia), kerusakan moral dalam jumlah yang ditentukan oleh pengadilan (bagian 2 pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta biaya hukum (bagian 1 pasal 98 dan bagian 1 pasal 88 Kode Acara Perdata Federasi Rusia).
Pendapatan diterima dimuka
Sepanjang waktu ketika seorang karyawan kehilangan kesempatan untuk bekerja, yaitu, ia dipecat dan ditantang pemecatannya di pengadilan, dianggap sebagai ketidakhadiran paksa. Selama ketidakhadiran paksa, majikan membayar gaji rata-rata kepada karyawan yang dipulihkan (Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), dalam perhitungan yang hanya memperhitungkan hari kerja. Dalam hal ini, jumlah yang diberikan dapat diindeks oleh pengadilan.
Pajak penghasilan pribadi dipotong dari penghasilan rata-rata yang masih harus dibayar. Artinya, organisasi dalam hal ini berdasarkan paragraf 1 Seni. 24 dan Seni. 226 dari Kode Pajak Federasi Rusia diakui sebagai agen pajak dan berkewajiban untuk menghitung dan memotong jumlah pajak penghasilan pribadi.
Jika perintah eksekusi menunjukkan jumlah tetap dari pendapatan diterima di muka, majikan harus mengeluarkannya kepada karyawan tanpa pemotongan pajak. Pajak penghasilan pribadi dapat dipotong pada pembayaran berikutnya, dan jika tidak ada pembayaran seperti itu, pemberi kerja memberitahu kantor pajak secara tertulis tentang ketidakmungkinan pemotongan pajak dan jumlah hutang wajib pajak. Dalam hal ini, karyawan secara mandiri menghitung dan membayar pajak penghasilan pribadi.
Selain pajak penghasilan pribadi, premi asuransi dibebankan pada pendapatan rata-rata untuk periode ketidakhadiran paksa.
Menurut Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan pelanggaran oleh majikan terhadap tenggat waktu pembayaran yang ditetapkan, bunga (kompensasi moneter) dibebankan pada jumlah upah yang tidak diterima oleh karyawan. Kompensasi tunai dihitung berdasarkan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia saat ini dan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.
Penghasilan yang tidak diterima selama ketidakhadiran paksa dibayarkan bersamaan dengan pembatalan perintah pemecatan dan pemulihan karyawan di tempat kerja.
Kompensasi untuk kerusakan non-uang
Menurut Bagian 2 Seni. 237 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan melanggar hukum dari majikan diganti kepadanya secara tunai dalam jumlah yang ditentukan oleh pengadilan dalam keputusan untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut. Ganti rugi atas kerusakan moral tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan tidak dikenakan premi asuransi.
Penggantian biaya hukum
Pihak yang kalah dalam persidangan, dengan keputusan pengadilan, harus mengganti semua biaya hukum yang dikeluarkan oleh pihak lain (bagian 1 pasal 98 Kode Acara Perdata Federasi Rusia).
Jika pengadilan memutuskan untuk mendukung karyawan, majikan harus membayar bea (Pasal 103 Kode Acara Perdata Federasi Rusia dan Pasal 333.17 Kode Pajak Federasi Rusia) dalam waktu 10 hari sejak tanggal masuk ke kekuatan keputusan pengadilan (subparagraf 2 paragraf 1 Pasal 333.18 Kode Pajak Federasi Rusia)).
Dalam hal ini, jumlah penggantian biaya hukum dikenakan pajak penghasilan pribadi. Premi asuransi tidak dikenakan untuk mereka.
Offset dari jumlah yang telah dibayarkan pada saat pemecatan
Seorang karyawan dengan siapa kontrak kerja dihentikan secara tidak sah atas inisiatif majikan dibayar jumlah berikut pada saat pemecatan:
- upah untuk jam kerja (jumlah pekerjaan yang dilakukan);
- kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, jika pada saat pemecatan dia tidak mengambil bagian dari liburan;
- uang pesangon (jika ada).
Setelah pengadilan mengakui fakta pemecatan sebagai ilegal, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan uang pesangon diakui sebagai kelebihan pembayaran, yang dibayarkan tanpa alasan yang memadai. Dengan membayar karyawan yang dipekerjakan kembali jumlah yang ditetapkan oleh pengadilan, majikan dapat mengurangi mereka dengan jumlah pesangon yang diterima oleh karyawan pada saat pemecatan. Tetapi jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan hanya dapat dikreditkan dengan akrual pembayaran liburan berikutnya.
Fitur penting lainnya, jika selama periode ketidakhadiran paksa, karyawan menerima tunjangan pengangguran di bursa tenaga kerja, gaji dari majikan lain, remunerasi untuk pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata, tunjangan cacat sementara, dll., Pembayaran semacam itu tidak diakui secara ilegal. diterima.
