Ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja sama sekali tidak selalu terkait dengan sikapnya yang tidak adil terhadap tugasnya. Seringkali, ketidakhadiran dapat dijelaskan dengan alasan yang sangat objektif.
Jadi, misalnya, ketika mempekerjakan, majikan memperkenalkan karyawannya dengan semua peraturan lokal yang menentukan prosedur kerja, termasuk jadwal shift, perintah untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Ini adalah tugas majikan dan jika karyawan, yang belum terbiasa dengan dokumen-dokumen tersebut dengan tanda tangan, tidak pergi bekerja pada hari yang ditentukan, pemecatan karena ketidakhadiran adalah melanggar hukum. Seringkali situasi seperti itu muncul ketika seorang karyawan meninggalkan liburan, ketika jadwal shiftnya belum tersedia atau dia tidak terbiasa dengannya.
Selama liburan karyawan, alamat perusahaan dapat berubah atau tempat kerja langsungnya dapat dipindahkan. Tetapi, jika karyawan tersebut tidak diperingatkan tentang hal ini dan setelah liburan dia kembali ke tempat sebelumnya yang ditentukan dalam kontrak kerja, karyawan tersebut tidak melakukan bolos.
Ada kasus-kasus ketika pengadilan mewajibkan majikan untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja. Untuk ini, perintah yang sesuai dikeluarkan dan jika majikan belum memberi tahu karyawan tentang penerbitan perintah seperti itu, ketidakhadiran tidak dapat dianggap sebagai ketidakhadiran. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa pesanan dapat dikirim melalui surat, dan kemudian karyawan harus pergi bekerja pada hari berikutnya setelah menerimanya, dan ini mungkin jauh lebih lambat daripada penerbitan pesanan pemulihan, namun, dalam hal ini tidak ada pembicaraan tentang ketidakhadiran.
Pemecatan karena ketidakhadiran akan menjadi ilegal jika majikan tidak memberikan akses ke tempat kerja, misalnya, dengan mengganti kunci dan tidak menyerahkan kunci duplikat kepada karyawan.
Juga, tidak dianggap membolos jika seorang karyawan tidak memenuhi tugas pekerjaannya jika dia tidak diizinkan bekerja oleh majikan. Di sini perlu dipertimbangkan pelanggaran disiplin yang menyebabkan penolakan.
Ada praktik peradilan yang menurutnya tidak mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan yang melakukan pekerjaan perjalanan untuk ketidakhadiran jika dia absen dari kantor selama beberapa hari kerja, karena ketidakhadiran tersebut dikaitkan dengan kinerja fungsi kerjanya.
Dan akhirnya, satu lagi contoh ketidakhadiran karyawan yang sah di tempat kerja: jika upah yang masih harus dibayar tertunda lebih dari 15 hari, karyawan tersebut dapat memberi tahu majikan secara tertulis tentang penangguhan kinerja fungsi tenaga kerja dan tidak pergi ke kerja. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk tidak pergi sampai hutangnya dilunasi.
