Ketika diberhentikan dari pekerjaan karena redundansi staf atau alasan lain, karyawan perusahaan mendaftar untuk pengangguran. Untuk menerima tunjangan sosial sambil mencari pekerjaan baru, sertifikat gaji rata-rata harus diserahkan ke pusat ketenagakerjaan. Dokumen tersebut menghitung gaji seorang spesialis selama tiga bulan sebelumnya bekerja di perusahaan.
Diperlukan
- - penggajian selama tiga bulan kerja karyawan;
- - kalender produksi;
- - Kalkulator;
- - dokumen personalia karyawan.
instruksi
Langkah 1
Gunakan gaji untuk tiga bulan sebelum pemecatan pekerjaan karyawan. Tambahkan gajinya untuk periode tertentu. Sertakan jumlah gaji, bonus, tunjangan dan pembayaran lain yang merupakan imbalan dari seorang spesialis untuk pelaksanaan tugasnya yang ditentukan dalam perjanjian (kontrak). Tidak termasuk dalam perhitungan uang yang diberikan kepada karyawan sebagai bantuan material atau lump sum.
Langkah 2
Sekarang hitung jumlah hari kerja dalam tiga bulan terakhir kerja karyawan. Untuk melakukan ini, gunakan kalender produksi. Kemudian hitung jumlah hari kerja dalam periode tersebut.
Langkah 3
Temukan upah harian rata-rata untuk seorang spesialis. Untuk melakukan ini, bagi jumlah yang dibayarkan dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja.
Langkah 4
Kemudian hitung rata-rata jumlah hari kerja bulanan. Bagilah jumlah hari yang benar-benar dikerjakan dengan tiga.
Langkah 5
Setelah itu, kalikan pendapatan harian rata-rata karyawan dengan jumlah hari kerja rata-rata per bulan. Dengan demikian, Anda mendapatkan upah rata-rata seorang karyawan. Nilai ini akan digunakan untuk menghitung dan menghitung tunjangan pengangguran.
Langkah 6
Jika Anda perlu menghitung gaji rata-rata untuk menghitung tunjangan sakit atau uang cuti, maka perhitungannya akan dilakukan dengan cara yang sama. Perbedaannya adalah sebagai berikut. Jangka waktu penyelesaian adalah dua belas bulan kalender. Pembayaran untuk memenuhi tugas untuk tahun ini diringkas. Kemudian upah harian rata-rata dihitung dengan membagi total pendapatan dengan jumlah hari kalender dalam setahun. Nilai yang dihasilkan dikalikan dengan 29,5 hari.
Langkah 7
Saat mengisi sertifikat untuk pusat pekerjaan, harap perhatikan bahwa dokumen tersebut berisi kolom di mana Anda perlu menunjukkan jumlah hari cuti sakit, cuti, jika ada.
