Spesifik penghitungan hari liburan ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini. Hari libur dihitung dalam hari kalender, durasinya tidak dibatasi oleh batas maksimum, namun, perhitungan lama layanan untuk penugasan liburan dilakukan sesuai dengan aturan khusus.
Semua karyawan berhak menggunakan cuti tahunan, cuti berbayar tambahan, tetapi organisasi sering membuat berbagai kesalahan dan pelanggaran saat menghitung durasinya. Karyawan, di sisi lain, tidak dapat mencegah pelanggaran hak-hak mereka sendiri, karena mereka tidak memiliki pengetahuan yang diperlukan. Dengan demikian, Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa durasi liburan dihitung dalam hari kalender dan tidak memiliki batas maksimum. Jika karyawan memiliki hak untuk cuti tambahan (misalnya, untuk pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur, karena alasan lain), durasinya harus dijumlahkan dengan cuti utama tahunan. Ini berarti bahwa organisasi berkewajiban untuk memberi karyawan semua hari libur yang menjadi haknya, tanpa pengurangan atau pengecualian apa pun.
Fitur lain dari menghitung liburan
Karena durasi liburan dihitung dalam hari kalender, hari libur karyawan termasuk dalam liburan dan dianggap sebagai bagian darinya. Namun, ini tidak berlaku untuk hari libur non-kerja, yang harus dikeluarkan dari total hari kalender liburan. Dengan kata lain, jika cuti tersebut jatuh pada hari libur resmi atau beberapa hari, cuti tersebut harus diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai. Hari libur tidak hanya mencakup tanggal-tanggal yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi juga hari libur keagamaan tertentu, yang disamakan dengan hari-hari negara di beberapa entitas konstituen Federasi Rusia.
Fitur menghitung lama layanan untuk liburan
Perhitungan masa kerja yang memberikan hak kepada karyawan untuk menggunakan liburan berikutnya juga berbeda dalam kekhususan tertentu. Jadi, masa kerja yang ditentukan tidak hanya mencakup waktu kerja aktual, tetapi juga periode pelestarian pendapatan rata-rata (liburan, serta akhir pekan, liburan, cacat sementara), waktu absen paksa, yang diizinkan ketika seorang karyawan diberhentikan secara tidak sah. Jika karyawan tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri, maka masa penangguhannya juga termasuk dalam masa kerja ini. Akhirnya, itu juga termasuk cuti yang tidak dibayar, yang total durasinya tidak boleh melebihi 14 hari kalender setiap tahun. Pada saat yang sama, seseorang tidak boleh mengandalkan penyertaan waktu di mana karyawan tidak masuk kerja karena alasan yang tidak masuk akal, periode penangguhan karena kesalahan karyawan itu sendiri, atau cuti orang tua dalam jangka waktu cuti.
