Pengalaman kerja berkelanjutan adalah durasi pekerjaan terakhir yang tidak terputus di satu perusahaan atau di beberapa perusahaan, asalkan gangguan dalam aktivitas tidak melebihi ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang.
instruksi
Langkah 1
Konsep pengalaman kerja berkelanjutan relevan hingga tahun 2007. Masa kerja dapat terganggu jika karyawan, yang mengubah tempat kerja karena alasan yang baik, tidak menyelesaikan kontrak kerja baru dalam waktu satu bulan. Dalam hal pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri tanpa alasan yang sah, periode ini dikurangi menjadi tiga minggu.
Langkah 2
Lamanya dinas tidak terganggu oleh dinas di angkatan bersenjata jika tidak lebih dari satu tahun berlalu dari saat pemecatan dari tentara hingga berakhirnya kontrak kerja baru. Jika seseorang berpindah tempat kerja dua kali dalam setahun, berhenti atas kemauannya sendiri, masa kerja kehilangan kontinuitas. Alasan terputusnya kelangsungan pengalaman kerja secara otomatis adalah pemecatan seorang karyawan karena melakukan tindakan asusila atau pelanggaran disiplin kerja.
Langkah 3
Sesuai dengan Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 "Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Persalinan", yang mulai berlaku pada 1 Januari 2007, jumlah manfaat sehubungan dengan cacat sementara sekarang tidak tidak tergantung pada kelangsungan pengalaman kerja. Sekarang catatan asuransi karyawan diperhitungkan, yaitu periode waktu ketika majikan membuat premi asuransi - pembayaran untuk asuransi wajib.
Langkah 4
Saat ini, senioritas diperlukan, terutama sebagai bukti pengalaman kerja, serta bagi orang-orang yang masa kerja sebelum 01.01.2007 kurang dari durasi pengalaman kerja terus-menerus mereka sampai tanggal yang sama. Oleh karena itu, Anda memiliki hak untuk berhenti dari pekerjaan Anda beberapa kali dalam setahun, tanpa alasan yang jelas, dan ini tidak akan memengaruhi keuntungan Anda dengan cara apa pun.
Langkah 5
Terlepas dari kenyataan bahwa konsep "pengalaman kerja berkelanjutan" telah kehilangan relevansinya, ketika membuat kontrak kerja, pemberi kerja dapat mengkondisikan pemberian tunjangan tertentu kepada karyawan selama bekerja terus-menerus dengannya. Selain itu, sejumlah besar PHK tanpa alasan yang baik berbicara tentang ketidakkekalan seseorang, yang dapat menjadi alasan tidak langsung penolakan untuk mempekerjakan.
