Pengalaman kerja berkelanjutan dihitung sesuai dengan "Aturan untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan" yang disetujui oleh Resolusi 252 Dewan Menteri dan keputusan Presiden Federasi Rusia No. 508, serta sesuai dengan Pasal 423 Perburuhan Kode Federasi Rusia.
Diperlukan
- - Kalkulator;
- - kertas;
- - pena;
- - Riwayat pekerjaan;
- - Program 1C "Gaji dan personel".
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan, gunakan program "Gaji dan Personil" 1C atau lakukan perhitungan menggunakan kalkulator, kertas, dan pena.
Langkah 2
Jika Anda menggunakan program ini, masukkan semua nomor perekrutan, pemecatan, dan pekerjaan baru yang diperlukan di baris yang sesuai, klik "hitung". Dapatkan hasil yang Anda inginkan.
Langkah 3
Untuk menghitung masa kerja terus menerus menggunakan kalkulator, masukkan tanggal pemberhentian dari setiap pekerjaan di kolom, kurangi tanggal kerja. Jika jeda antara mendapatkan pekerjaan baru dan meninggalkan pekerjaan sebelumnya kurang dari tiga minggu, jumlahkan hasil yang dihitung. Jika istirahat telah melebihi 3 minggu, maka jangan sertakan baris ini dalam pengalaman kerja berkelanjutan.
Langkah 4
Juga perlu diingat bahwa jika seorang karyawan diberhentikan dalam waktu 12 bulan dua kali atau lebih, 12 bulan tidak akan dikreditkan ke masa kerja terus menerus.
Langkah 5
Jika karyawan mengubah tempat kerjanya karena alasan yang baik dan ini ditunjukkan dalam sertifikat yang relevan, maka durasi antara pekerjaan, yang memberikan hak untuk pengalaman kerja berkelanjutan, dapat ditingkatkan menjadi 1 bulan.
Langkah 6
Jika Anda mengandalkan pengalaman kerja berkelanjutan untuk karyawan yang berhenti dari pekerjaannya di Far North atau wilayah yang setara dan memiliki istirahat kerja setelah diberhentikan selama dua bulan, Anda harus menghitung masa kerja ini sebagai berkelanjutan.
Langkah 7
Untuk karyawan yang diberhentikan karena reorganisasi atau likuidasi perusahaan, istirahat kerja mungkin 3 bulan. Karena itu, jika periode ini telah berlalu dari pemecatan ke pekerjaan baru, maka anggaplah bahwa pengalaman itu berkelanjutan. Aturan yang sama berlaku untuk karyawan yang dipecat karena alasan kesehatan atau karena cacat.
Langkah 8
Jika seorang wanita memiliki istirahat dari pekerjaan karena merawat anak cacat di bawah 16 tahun, maka Anda harus menganggap pengalaman itu sebagai terus menerus. Hal yang sama berlaku untuk wanita yang mengasuh anak di bawah usia 14 tahun.
