Menurut undang-undang perburuhan saat ini, cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun sesuai dengan jadwal yang disetujui. Hak untuk menggunakannya muncul setelah enam bulan bekerja terus-menerus di organisasi. Namun, ada situasi ketika seorang karyawan membutuhkan hari libur karena permintaannya.
instruksi
Langkah 1
Mintalah karyawan sehari sebelumnya untuk menulis aplikasi untuk penyediaan hari karena liburan berbayar, dengan menunjukkan alasannya. Ketika membuat keputusan tentang aplikasinya, manajemen perlu mengetahui bahwa, sesuai dengan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dimungkinkan untuk membagi cuti berbayar menjadi beberapa bagian, tetapi satu bagian tidak boleh kurang dari 14. hari-hari kalender. Seorang karyawan dapat diberikan cuti yang tidak dibayar, yang durasinya disepakati dengan majikan.
Langkah 2
Mengeluarkan perintah pemberian cuti dalam formulir terpadu No. T-6 berdasarkan aplikasi karyawan, disahkan oleh atasan langsungnya dan ditandatangani oleh kepala organisasi. Dalam pesanan, tunjukkan nomor seri dokumen dan tanggal, nama lengkap karyawan, unit struktural dan posisinya, nomor personel. Jika hari bebas diberikan kepada seorang karyawan karena liburan berbayar, jangan lupa untuk menunjukkan untuk periode kerja apa mereka diberikan.
Langkah 3
Masukkan jumlah hari kalender yang diberikan kepada karyawan pada akun cuti berbayar dan tanggal mereka di baris "A". Jika cuti diberikan tanpa dibayar, itu tidak diisi. Dalam hal ini, tulis di baris "B" dari urutan frasa "pergi tanpa membayar". Tunjukkan lebih lanjut durasinya dalam hari kalender dan tanggal jatuhnya.
Langkah 4
Tanda tangani pesanan dengan supervisor Anda. Biasakan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan. Buat catatan perhitungan sesuai dengan formulir terpadu No. T-60, jika karyawan meminta hari karena liburan berbayar.
Langkah 5
Tunjukkan pada lembar pertama nomor dan tanggal penyusunan catatan perhitungan, nomor personel, nama lengkap, posisi karyawan, unit struktural tempat dia bekerja, masa kerja yang diberikan liburan. Masukkan di bagian A jumlah hari kalender liburan dan tanggal jatuhnya.
Langkah 6
Buat entri berdasarkan pesanan di kartu pribadi karyawan. Terbitkan perubahan pada jadwal liburan yang disetujui untuk karyawan, jika hari-hari disajikan pada akun liburan berbayar, atau buat catatan di dalamnya tentang pengurangan liburan untuk karyawan ini di tahun kalender berikutnya.
