Saat menarik karyawan untuk bekerja pada hari libur, perlu dipandu oleh pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penting untuk meresmikan pekerjaan pada hari libur dengan cara yang tepat, tidak hanya berdasarkan pesanan, tetapi juga dengan dokumen lain. Beberapa kategori pekerja tidak dapat direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur dalam keadaan apapun.
Diperlukan
- - pemberitahuan tertulis kepada karyawan tentang pekerjaan pada hari libur;
- - persetujuan tertulis dari karyawan;
- - pesan.
instruksi
Langkah 1
Semua hari libur nasional ditentukan dalam pasal 112 Kode Perburuhan. Hari libur adalah: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Januari, 23 Februari, 8 Maret, 1 Mei, 9 Mei, 12 Juni, 4 November. Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang keras bekerja pada hari-hari yang ditentukan. Jika untuk keadaan tertentu perusahaan harus bekerja, untuk menarik karyawan bekerja, semuanya harus diformalkan menurut persyaratan undang-undang.
Langkah 2
Sesuai dengan pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia pada hari libur, tidak mungkin untuk terlibat dalam keadaan apa pun: wanita hamil, karyawan di bawah umur, jika pekerjaan itu tidak terkait dengan kreativitas, sinematografi, pembuatan film video, konser, pertunjukan sirkus, penciptaan karya kreatif. Semua paragraf ditunjukkan dalam Keputusan Pemerintah No. 252 dan dalam Kode Perburuhan dalam Pasal 268. Dalam kasus ini, anak di bawah umur dapat terlibat dalam pekerjaan.
Langkah 3
Semua karyawan lain dapat terlibat dalam pekerjaan hanya dengan persetujuan tertulis mereka, dan dalam kasus-kasus khusus tanpa itu. Kasus khusus meliputi: kecelakaan, bencana buatan manusia, pencegahan kecelakaan, kecelakaan, malapetaka, serangan teroris, jika terjadi bencana alam atau untuk mencegahnya, dalam kasus di mana sejumlah besar orang berisiko karena penghentian pekerjaan selama liburan. Anda juga dapat terlibat dalam pekerjaan jika ancaman militer diumumkan, darurat militer diberlakukan dan untuk mencegahnya.
Langkah 4
Pekerjaan darurat untuk alasan di atas hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis: wanita dengan anak di bawah tiga tahun, ibu tunggal dan ayah dengan anak di bawah 5 tahun, wali murid di bawah umur, karyawan yang merawat kerabat yang sakit dan lanjut usia.
Langkah 5
Sesuai dengan pasal 113, bagian 6 dari Kode Perburuhan, karyawan yang pekerjaannya dilakukan sesuai dengan jadwal dalam kondisi produksi berkelanjutan, serta layanan layanan publik, bengkel darurat dan layanan penanganan, dapat bekerja pada hari libur.
Langkah 6
Semua karyawan, terlepas dari jadwal kerjanya, dibayar dua kali lipat atau diberi hari libur tambahan.
Langkah 7
Majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang pekerjaan pada hari libur. Karyawan wajib menulis persetujuan tertulis atau penolakan tertulis untuk bekerja.
Langkah 8
Selanjutnya, majikan mengeluarkan perintah. Perintah itu harus menunjukkan pada kesempatan apa liburan itu, pasal-pasal Kode Perburuhan, yang dipandu oleh majikan. Dalam teks pesanan, Anda harus menulis hari mana yang dianggap sebagai hari libur, tunjukkan hari kerja pertama setelah akhir pekan. Selanjutnya adalah nama unit struktural, nama lengkap seluruh pegawai yang terlibat dalam pekerjaan tersebut, bergantian sepanjang hari dimana mereka akan bekerja. Dan juga instruksi kepada departemen akuntansi untuk membayar pekerjaan dalam jumlah dua kali lipat dan kepada departemen personalia untuk membiasakan semua karyawan dengan tanda tangan.
