Lembur dianggap kerja lembur yang dilakukan oleh seorang karyawan atas instruksi dan inisiatif majikan. Penundaan di tempat kerja atas inisiatif mereka sendiri tidak dianggap terlalu banyak bekerja, mereka tidak dibayar dalam jumlah yang meningkat, dan hari istirahat tambahan tidak diperbolehkan untuk pekerjaan seperti itu.
Diperlukan
- - lembar waktu;
- - dokumen akuntansi utama pemrosesan (pemberitahuan tertulis, persetujuan, pesanan-pesanan);
- - kalkulator atau program "1C";
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - Surat Rostrud No. 658-6-0 tanggal 18 Maret 2008.
instruksi
Langkah 1
Anda hanya dapat melibatkan karyawan dalam kerja lembur untuk kebutuhan bisnis. Beritahu terlebih dahulu setiap orang yang akan bekerja di luar norma pemerintah, mendapatkan persetujuan tertulis, mengeluarkan arahan dengan daftar semua orang yang terlibat dalam pekerjaan yang melebihi norma bulanan.
Langkah 2
Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, bahkan karena kebutuhan industri, kerja lembur tidak dapat dilakukan lebih dari 4 jam dalam waktu dua hari. Total durasi kerja yang melebihi norma bulanan tidak boleh melebihi 120 jam dalam satu tahun kalender. Jika majikan melanggar norma-norma yang ditetapkan, ia dapat dibawa ke tanggung jawab administratif berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.
Langkah 3
Menurut pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bayar untuk dua jam pertama pemrosesan dalam satu setengah jumlah, untuk jam yang tersisa, membebankan gaji ganda, tingkat upah per jam atau dua kali lipat jumlah output.
Langkah 4
Perjanjian perundingan bersama Anda dapat menetapkan aturan lain untuk remunerasi untuk jam kerja yang berlebihan, tetapi aturan tersebut tidak boleh melanggar hak pekerja atau berada di bawah standar yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
Langkah 5
Atas permintaan karyawan, Anda dapat memberinya hari libur tambahan. Dalam hal ini, bayar tarif tunggal untuk semua jam pemrosesan. Tambahan hari libur tidak dikenakan pembayaran.
Langkah 6
Untuk membayar lembur karyawan yang menerima gaji, hitung biaya satu jam kerja dalam periode akuntansi. Untuk melakukan ini, bagi gaji dengan jumlah jam yang ditentukan dalam perkiraan bulan. Hitung dua jam pertama berdasarkan koefisien 1, 5, bayar jam berikutnya sesuai dengan koefisien 2, kecuali ditentukan lain dalam tindakan internal perusahaan dan kesepakatan bersama.
Langkah 7
Karyawan yang mengerjakan pengembangan, menerapkan rasio yang ditentukan sesuai dengan jumlah produk yang dihasilkan.
