Tingkat upah per jam dihitung ketika beralih ke upah berbasis waktu atau, jika perlu, untuk membayar bulan kerja yang tidak lengkap. Semua perhitungan dapat dilakukan dengan kalkulator atau menggunakan program "Gaji 1C dan Personil".
Diperlukan
- - Kalkulator;
- - program "Gaji 1C dan Personil".
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung tarif upah per jam untuk bulan berjalan saat remunerasi bagi karyawan yang tidak bekerja penuh selama sebulan, bagi gaji dengan jumlah jam kerja sesuai jadwal pada periode penagihan. Anda akan menerima biaya satu jam, yang harus dikalikan dengan jam kerja yang sebenarnya. Untuk jumlah ini, tambahkan koefisien distrik, jika berlaku di wilayah Anda, kurangi 13% dari pajak penghasilan dan bagian dari gaji yang dibayarkan sebagai uang muka. Hasilnya akan sama dengan gaji karyawan pada bulan penagihan.
Langkah 2
Untuk menentukan tarif per jam untuk upah borongan, hitung upah rata-rata selama tiga bulan. Untuk melakukan ini, jumlahkan semua jumlah dari mana Anda memotong pajak penghasilan, bagi dengan jumlah jam kerja. Hasilnya akan sama dengan tarif per jam pekerja borongan. Perhitungan ini dapat diterapkan ketika mentransfer dari upah borongan ke tarif per jam atau untuk membayar bulan kerja yang tidak selesai dikerjakan.
Langkah 3
Anda dapat menentukan rata-rata jumlah jam kerja bulanan dengan membaca surat tahunan Kementerian Tenaga Kerja Sosial. Pesan tahunan memberikan penjelasan rinci untuk perhitungan jam kerja di setiap bulan di tahun berjalan.
Langkah 4
Jika Anda perlu menghitung tingkat upah rata-rata per jam untuk membayar perjalanan bisnis, liburan, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan, bagi dengan jumlah total jam dalam periode penagihan. Tidak termasuk pembayaran satu kali, bantuan materi, manfaat sosial dalam jumlah perkiraan total. Hitung berdasarkan jumlah penghasilan yang Anda potong pajak penghasilannya sebesar 13%.
Langkah 5
Saat mentransfer semua karyawan dari gaji atau upah borongan ke tingkat upah per jam, Anda harus memberi tahu semua orang secara tertulis dua bulan sebelum perubahan dan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.
