Untuk mengeluarkan karyawan untuk upah per jam, tarif harus ditetapkan untuknya. Untuk melakukan ini, ambil pernyataan dari karyawan, buat kontrak kerja dengan kondisi yang sesuai. Direktur harus mengeluarkan perintah kerja dengan gaji yang ditentukan di dalamnya sebanding dengan jam kerja.
Itu perlu
- - dokumen karyawan;
- - Bentuk pesanan untuk personel;
- - kontrak kerja;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - dokumen kepegawaian;
- - cap dan dokumen organisasi.
instruksi
Langkah 1
Saat merekrut untuk posisi karyawan, Anda harus menerima aplikasi tersebut. Itu harus berisi nama perusahaan, jabatan, nama keluarga, inisial pimpinan organisasi, serta data pribadi karyawan. Aplikasi ini ditandatangani oleh seorang spesialis dan diberi tanggal.
Langkah 2
Masuk ke dalam kontrak kerja dengan karyawan. Tuliskan di dalamnya hak dan kewajiban para pihak. Dalam hal pembayaran untuk kinerja fungsi tenaga kerja oleh karyawan, tunjukkan tingkat upah per jam. Ukurannya dihitung dengan mencari upah per jam. Pembayaran diberikan kepada spesialis seperti itu secara proporsional dengan waktu yang dia kerjakan. Menyatakan perjanjian (kontrak) dengan tanda tangan direktur, meterai perusahaan. Karyawan juga harus menandatangani bagian dari karyawan yang dipekerjakan.
Langkah 3
Kontrak berfungsi sebagai dasar untuk penerbitan pesanan (gunakan formulir T-1). Tunjukkan di "kepala" dokumen nama organisasi, kota. Tanggal, nomor pesanan. Subjek dokumen akan perekrutan karyawan. Bagian administrasi pesanan harus berisi data pribadi spesialis, posisinya, nama departemen, serta ukuran tarif, yang ditetapkan untuk karyawan dengan upah per jam. Verifikasi dokumen dengan tanda tangan direktur, stempel perusahaan. Biasakan dengan urutan karyawan.
Langkah 4
Masukkan kartu pribadi untuk karyawan, tunjukkan informasi yang diperlukan di dalamnya. Mengisi buku kerja. Catatan mempekerjakan seorang karyawan dengan gaji per jam adalah sebagai berikut. Masukkan nomor seri, tanggal entri. Dalam informasi tentang pekerjaan, tunjukkan posisi, departemen, nama perusahaan tempat spesialis diterima. Di halaman, tulis nomor, tanggal pesanan.
Langkah 5
Jika Anda memutuskan untuk memindahkan seorang karyawan ke upah per jam, maka Anda harus mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut. Untuk kontrak dengan spesialis, buat perjanjian tambahan, sertifikasi dokumen dengan stempel, tanda tangan direktur dan karyawan. Buat perintah untuk mengubah kondisi kerja, biasakan karyawan dengan itu di bawah tanda tangan.
Langkah 6
Opsi kedua untuk mendaftarkan pembayaran per jam adalah transfer spesialis ke pekerjaan paruh waktu. Untuk ini, perjanjian dibuat, pesanan paruh waktu dikeluarkan.
