Kategori tarif merupakan indikator tingkat kualifikasi seorang pegawai. Jumlah remunerasi berbanding lurus dengan kategori yang diberikan kepadanya. Indikator ini ditentukan berdasarkan buku acuan tarif dan kualifikasi, yang berisi daftar profesi dan jenis pekerjaan yang ada, serta kategori yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut.
instruksi
Langkah 1
Untuk lembaga anggaran, prosedur penetapan kategori tarif pegawai berbeda. Dalam hal ini tergantung pada hasil sertifikasi, meskipun pada saat penagihan pekerjaan dan pemberian nilai, data “Unified Qualification Handbook Jabatan Manajer, Spesialis dan Karyawan Lain” (EKS) diperhitungkan.
Langkah 2
TSA mencantumkan karakteristik kualifikasi posisi manajemen, spesialis, dan karyawan lembaga anggaran. Untuk setiap posisi, tugas yang dilakukan dan persyaratan untuk tingkat pengetahuan dan kualifikasi ditunjukkan. Pelajari mereka dan pilih dari direktori posisi-posisi yang sesuai dengan yang tercantum dalam tabel kepegawaian organisasi anggaran Anda. Libatkan kepala divisi dan departemen untuk mengerjakan tarif. Bersama-sama dengan mereka, tentukan tingkat kualifikasi (kelas) untuk setiap unit staf.
Langkah 3
Sebagai dokumen metodologis, gunakan juga "Karakteristik tarif dan kualifikasi (persyaratan) untuk posisi karyawan di seluruh industri", yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia pada tahun 2002.
Langkah 4
Pelajari tindakan hukum pengaturan tentang prosedur untuk melakukan sertifikasi untuk kepatuhan dengan posisi yang dipegang oleh manajer, spesialis dan karyawan. Saat melakukan sertifikasi, dipandu oleh resolusi yang disetujui dari Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia "Rekomendasi metodologis untuk meningkatkan organisasi upah."
Langkah 5
Kembangkan dalam organisasi "Peraturan tentang sertifikasi karyawan lembaga anggaran", "Peraturan tentang komisi sertifikasi", yang akan merinci aturan kerjanya. Buat dan setujui dengan kepala organisasi daftar indikator yang digunakan untuk menilai kualitas bisnis karyawan yang sesuai dengan setiap kategori. Mengembangkan bentuk dokumen atestasi. Tidak kurang dari sebulan sebelumnya, beri tahu karyawan tentang sertifikasi yang akan datang.
