Kehilangan buku kerja bisa menjadi masalah serius bagi pemiliknya. Pemulihan dokumen ini membutuhkan waktu dan usaha, sehingga harus segera ditangani setelah ditemukannya kehilangan.
Pikirkan tentang kesalahan siapa dan dalam keadaan apa buku itu hilang. Jika hilang pada saat Anda resmi bekerja, berarti itu terjadi karena kesalahan majikan. Harap dicatat: bahkan jika seorang karyawan departemen SDM memberikannya kepada Anda di tangan Anda, dan Anda kehilangannya, majikan tetap yang harus disalahkan. Faktanya adalah bahwa ketika seseorang bekerja di suatu organisasi, dia hanya dapat diberikan salinan resmi dari buku itu, tetapi bukan buku kerja itu sendiri. Dalam hal ini, semua kerumitan memulihkan dokumen jatuh pada majikan.
Jika majikan memecat seorang karyawan, tetapi pada saat yang sama menolak untuk mengeluarkan buku kerjanya atau mengambil tindakan untuk memulihkannya, maka Anda harus segera pergi ke pengadilan. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan denda untuk setiap hari majikan menyimpan buku kerja seorang karyawan yang diberhentikan.
Jika Anda sendiri telah kehilangan buku kerja Anda, segera mulai memulihkannya. Hubungi organisasi terakhir tempat Anda bekerja secara resmi dan mintalah pekerja baru. Anda harus menulis aplikasi, dan dalam waktu 15 hari setelah mengirimkannya, mantan majikan harus mengeluarkan Anda buku kerja baru.
Jika organisasi tempat Anda bekerja sebelumnya tidak ada lagi, Anda harus meminta sendiri semua mantan majikan dengan permintaan untuk memberi Anda konfirmasi tertulis tentang pengalaman kerja. Kemudian mengunjungi Arsip Negara. Di sana Anda akan diberikan dokumen yang mengonfirmasi pengalaman kerja Anda di organisasi yang sudah dilikuidasi.
Anda juga dapat menghubungi Dana Pensiun. Setiap majikan yang secara resmi mempekerjakan seorang karyawan mendaftarkan kontrak kerja dengannya. Dengan demikian, Anda bisa mendapatkan semua informasi yang Anda butuhkan secara gratis 10 hari setelah mengajukan aplikasi ke Dana Pensiun dan mengembalikan buku kerja Anda.
