Orang yang berbeda dapat bertemu di tempat kerja, karena tim tidak dapat dipilih dengan cara yang sama seperti pekerjaan. Terkadang karyawan muda dan bahkan cukup berpengalaman harus menanggung penghinaan dari atasan mereka.
Alasan penghinaan di tempat kerja bisa berbeda: ketidaksukaan terhadap karyawan baru, ketidaksamaan karakter, kesalahpahaman tentang motif perilaku seseorang, konflik bos atau karyawan. Bagaimanapun, penghinaan di tempat kerja adalah fenomena yang cukup umum, sangat tidak menyenangkan dan menyakitkan bagi setiap karyawan yang telah mengalami perlakuan seperti itu. Ketika seseorang harus bekerja dalam situasi yang penuh tekanan, terus-menerus takut melakukan kesalahan, menerima teguran lagi, ia kehilangan motivasi, kepercayaan pada dirinya sendiri dan semua keinginan untuk bekerja menghilang. Dan setelah bos, beberapa bawahan mungkin mulai berperilaku dengan karyawan dengan cara yang persis sama. Tentu saja, dalam kondisi seperti itu sangat sulit untuk bertahan lama di tempat kerja.
Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini?
Seorang karyawan yang telah dipermalukan pertama-tama harus mengakuinya. Banyak yang tidak ingin melihat penghinaan, mereka berpikir bahwa perilaku pemimpin seperti itu adalah norma, karena bos mengatakan sesuatu yang menyinggung, maka karyawan itu layak untuk itu. Namun, dalam kebanyakan kasus ini tidak terjadi, omelan pemimpin tidak dapat diungkapkan dalam bentuk penghinaan. Tidak perlu membenarkan tindakan seperti itu, kehilangan kendali diri, menurunkan harga diri Anda, jika Anda sangat yakin bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda dengan baik. Identifikasi penghasut utama penghinaan dan mereka yang mendukungnya, biasanya bisa dua atau tiga orang, lebih jarang jumlah karyawan yang lebih besar. Perlu juga dicatat siapa yang bersimpati dengan Anda, atau setidaknya berperilaku netral. Orang-orang ini dapat membantu Anda di masa depan. Sekarang ada baiknya mencoba menyelesaikan konflik atau kesalahpahaman yang muncul.
Penyelesaian konflik oleh kepala
Pertama, ada baiknya berbicara dengan atasan Anda dengan jujur. Mungkin dia bahkan tidak mengerti bahwa dia mempermalukan karyawan. Ceritakan kepada kami tentang ketakutan dan kekhawatiran Anda sendiri, cobalah untuk memuluskan sikapnya, cari tahu apa yang telah Anda lakukan salah di depannya, apa yang Anda lakukan salah, mengapa dia memperlakukan Anda begitu kasar? Juga, cobalah untuk meminta nasihat atau bantuannya, itu mungkin menyanjungnya dan dia akan mengubah sikapnya terhadap Anda.
Cara kedua adalah dengan mengumpulkan tim Anda yang terdiri dari orang-orang yang simpatik atau netral yang tidak ambil bagian dalam penghinaan Anda. Ngobrol dengannya, coba lebih dekat - makan siang bersama, diskusikan topik menarik, minta bantuan, atau tawarkan sendiri. Adalah baik jika Anda dapat menjalin kontak tidak hanya dengan karyawan departemen Anda, tetapi juga dengan tetangga Anda, dan Anda juga akan mengenal bos mereka. Mungkin salah satu dari mereka ingin memindahkan Anda ke departemennya, maka penghinaan itu akan berhenti. Tetapi bahkan jika ini tidak terjadi, Anda dapat meminta dukungan orang lain, Anda dapat mencoba mengatur kudeta kecil. Bicaralah dengan atasan Anda dan cobalah untuk menjelaskan seluruh situasi penghinaan. Ceritakan semuanya dengan tenang dan objektif, mintalah untuk menyelesaikan konflik. Biasanya, setelah berbicara dengan atasan Anda, manajer lini Anda dapat meredakan amarahnya.
Jika ini tidak berhasil, tetapkan tujuan untuk diri sendiri, misalnya, bekerja selama enam bulan atau satu tahun, mendapatkan pengalaman, dan kemudian berhenti. Ini, tentu saja, memotivasi dengan baik, tetapi ada baiknya melakukan ini hanya sebagai upaya terakhir: ketika Anda membutuhkan uang, Anda menyukai pekerjaan itu sendiri, atau ini adalah tempat yang sangat bergengsi, yang analognya tidak akan mudah ditemukan.. Jika Anda tidak memiliki alasan seperti itu, silakan tinggalkan posisi ini. Anda tidak harus berpegang pada itu jika Anda perlu menghabiskan begitu banyak saraf.
