Motivasi kerja yang tinggi disebabkan oleh berbagai faktor - mulai dari upah tinggi hingga iklim yang menguntungkan dalam tim. Pengakuan atas jasa karyawan juga merupakan insentif motivasi yang penting. Jika seseorang tidak dihargai atau dihormati oleh rekan-rekan dan pemimpin, dia merasa rendah diri dan kinerjanya bisa turun secara nyata. Jika ini kasus Anda, cobalah untuk mengubah situasi sesuai keinginan Anda.
Mengapa kita membutuhkan penilaian positif terhadap kinerja karyawan?
Jika karyawan dihargai oleh manajemen dan tim, ia membuka prospek karir yang luas, kondisi kerja menjadi lebih nyaman, dan upah terus meningkat. Selain itu, seseorang yang dihormati dalam tim memiliki kesempatan untuk mendekati tugas secara kreatif, mis. dia memiliki lebih banyak cara untuk memenuhi dirinya sendiri. Dan karena realisasi diri dan ekspresi diri adalah puncak piramida kebutuhan hierarkis manusia, kebutuhan akan pengakuan dari karyawan hampir selalu tinggi.
Ada banyak alasan mengapa Anda tidak dihargai di tempat kerja. Dan keduanya bisa objektif, mis. benar-benar ada dan subjektif, yaitu. dibuat-buat. Alasan obyektif termasuk ketidakmampuan, kecenderungan untuk membuat kesalahan, kurangnya perhatian, kemalasan, dll. Alasan subjektif mungkin usia (rekan kerja yang terlalu muda dan tua sering diabaikan), penolakan pribadi, dll.
Bagaimana membuat diri Anda menghargai dan menghormati
Untuk dihargai karena kualitas profesional Anda, Anda harus menunjukkannya dengan jelas. Bekerja keras, tingkatkan keterampilan Anda, tingkatkan level profesional Anda. Karena pekerja yang sangat terampil lebih dihargai, kuasai operasi apa pun yang meningkatkan kualifikasi Anda.
Belajarlah untuk mempresentasikan hasil pekerjaan Anda dengan benar dan jangan biarkan mereka diambil alih oleh orang lain. Terkadang membantu untuk memusatkan perhatian manajemen pada tantangan yang Anda hadapi dalam menyelesaikan tugas dan bagaimana Anda berhasil mengatasinya. Kesederhanaan itu baik, tetapi hanya dalam jumlah sedang. Juga, jika Anda tidak fokus pada pencapaian, manajemen kemungkinan hanya akan belajar tentang kesalahan Anda, yang sepertinya tidak akan bermanfaat bagi Anda.
Jadilah orang yang bertindak - jangan biarkan diri Anda membuat janji, tetapi jangan menepatinya. Jika Anda bekerja keras, tetapi Anda tidak berhasil mencapai hasil yang baik, sebelum melapor ke manajemen, analisis alasan kegagalan dan segera setelah laporan buat saran yang baik untuk memperbaiki situasi.
Membangun hubungan dengan rekan kerja. Seseorang yang tidak menyenangkan orang yang bekerja dengannya tidak akan pernah dihargai dan dihormati. Berpenampilan rapi, sopan, menanggapi permintaan bantuan, berpartisipasi dalam acara perusahaan.
