Semua bidang kehidupan masyarakat dilindungi oleh hukum di Rusia, oleh karena itu, agar tidak tertipu, cukup berkenalan dengan undang-undang modern. Termasuk tenaga kerja.
Syarat kerja
Berapa banyak orang yang harus mengambil pekerjaan baru setiap hari? Sebelum mempekerjakan seseorang, kontrak kerja selalu dibuat antara karyawan dan majikan sebagaimana diatur oleh hukum Rusia. Dalam perjanjian seperti itulah semua persyaratan untuk karyawan, upah kerjanya, standar waktu kerja, kondisi yang disediakan perusahaan untuk tenaga kerja dan beberapa nuansa lainnya ditentukan.
Jam kerja menurut hukum
Waktu kerja adalah jangka waktu tertentu di mana semua karyawan memenuhi persyaratan kontrak kerja dan kewajiban kerja mereka. Total waktu kerja setiap karyawan tidak boleh melebihi empat puluh jam per minggu - ini berarti sekitar delapan jam sehari. Pengecualian mungkin bekerja dalam shift, di mana jadwal dapat dihitung selama 12 jam atau 24 jam.
Bekerja untuk orang pribadi dapat berlangsung seminggu setelah seminggu dari 8 hingga 22 jam.
Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja
Waktu kerja dihitung untuk periode kalender tertentu, tergantung pada waktu kerja yang ditetapkan per minggu. Norma ditentukan oleh otoritas eksekutif, pada gilirannya, ia menjalankan fungsi regulasi hukum di bidang perburuhan, oleh karena itu semua pengusaha harus melacak waktu kerja setiap karyawan dan membayar uang yang sesuai.
Setiap saat, otoritas eksekutif mungkin memerlukan laporan khusus dari organisasi.
Berapa banyak waktu kerja untuk berbagai kategori pekerja?
Bagi pekerja biasa, jam kerja seharusnya tidak lebih dari 40 jam, tetapi selain itu ada kategori lain yang tidak dapat bekerja dengan kekuatan penuh karena berbagai alasan. Misalnya, hari kerja yang lebih pendek ditetapkan untuk guru. Seharusnya tidak lebih dari 36 jam per minggu; untuk kelompok 1 dan 2 orang cacat - 35 jam per minggu.
Sedangkan untuk pekerja yang belum berusia 16 tahun, norma ditetapkan untuk mereka, yaitu 24 jam seminggu, untuk orang berusia 16 hingga 18 tahun - tidak lebih dari 35 jam, seperti halnya untuk penyandang cacat. Bagi pekerja yang tempat kerjanya tergolong industri berbahaya tingkat bahaya 3 dan 4 menurut hasil pemeriksaan, norma waktu kerja tidak boleh lebih dari 36 jam. Jika seorang karyawan diwajibkan untuk pergi bekerja pada hari liburnya atau tetap dalam shift setelah jam kerja, untuk memenuhi perintah atasan, jam kerja tersebut harus dibayar sebagai lembur.
