Untuk melakukan pelanggaran disipliner, administrasi perusahaan dapat menghukum seorang karyawan dengan menerapkan salah satu dari jenis hukuman berikut kepadanya: teguran, teguran, pemecatan dengan alasan yang sesuai. Koleksinya harus adil. Jadi, misalnya, Anda tidak dapat memecat seorang karyawan jika dia terlambat bekerja sekali, tetapi Anda dapat menegur atau menegurnya. Bagaimana cara menghapus hukuman yang dijatuhkan?
Diperlukan
Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Ketika memutuskan untuk menjatuhkan hukuman kepada seorang karyawan karena pelaksanaan tugas yang tidak semestinya atau karena tidak melaksanakan tugas, perlu diingat bahwa tugas-tugas ini harus dikenakan padanya dan ditetapkan secara tertulis - dalam kontrak kerja atau uraian tugas. Jika kondisi ini tidak terpenuhi, karyawan berhak untuk mengajukan banding atas koleksi tersebut ke Inspektorat Perburuhan Federal, Kantor Kejaksaan atau di pengadilan.
Langkah 2
Jika, dalam hal hukuman diterapkan secara tidak adil, karyawan tersebut akan mengajukan keluhan kepada pihak yang berwenang, perusahaan, pejabat atau pengusaha tersebut akan menghadapi denda yang besar, dan hukuman tersebut akan dibatalkan. Ini adalah salah satu opsi di mana dimungkinkan untuk menghapus penyitaan.
Langkah 3
Juga, sebelum membuat keputusan tentang pemulihan, pastikan bahwa kesalahan adalah kesalahan karyawan. Ingatlah bahwa, menurut undang-undang, pelanggaran disipliner adalah kinerja karyawan yang tidak pantas atau non-kinerja, di mana karyawan tersebut bersalah. Jika selama pemeriksaan tidak dapat dipastikan bahwa orang tersebut bersalah karena tidak memenuhi kewajibannya, pungutan itu tidak sah dan harus dicabut.
Langkah 4
Jika, dalam waktu satu tahun sejak pengenaan sanksi disipliner, karyawan tidak melakukan pelanggaran disiplin kerja lainnya yang memerlukan hukuman baru, hukuman sebelumnya dianggap dicabut (Pasal 194 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 5
Pertimbangkan juga beberapa opsi untuk penyitaan awal. Hukuman dapat dicabut atas inisiatif administrasi, atas permintaan karyawan itu sendiri, atas permintaan atasan langsung atau badan perwakilan kolektif buruh yang relevan.
Langkah 6
Seorang karyawan harus mengajukan permintaan penghapusan sanksi disipliner darinya secara tertulis. Jika permintaan datang dari atasan langsung, maka permintaan tersebut dituangkan dalam sebuah memo. Jenis dokumen lainnya adalah permohonan tertulis dari serikat pekerja. Kepala perusahaan, dalam hal persetujuan, membuat resolusi pada dokumen yang diserahkan. Setelah itu, Anda harus menyiapkan dalam bentuk bebas perintah untuk menghapus hukuman.
