Tindakan disipliner adalah hukuman bagi pegawai yang melakukan tugas kerja dengan tidak semestinya. Tata cara penerapan pidana diatur dengan undang-undang. Kemungkinan untuk memberikan komentar, teguran, atau pemecatan dengan alasan yang sesuai diberikan secara eksklusif kepada majikan, yang tentangnya perintah dikeluarkan.
instruksi
Langkah 1
Perhatikan hasil kerja karyawan selama setahun setelah pengenaan sanksi. Jika karyawan tersebut tidak melakukan pelanggaran, Anda dapat secara mandiri menghapus teguran atau komentar darinya. Perintah dikeluarkan tentang hal ini, yang dengannya karyawan harus membiasakan diri dengan tanda tangan. Dalam dokumen tersebut, tunjukkan data pribadi karyawan, alasan mengapa Anda memutuskan untuk mencabut sanksi disiplin lebih awal. Jelaskan secara rinci alasannya, di sini Anda harus membuat referensi ke peraturan. Tanda tangani di bagian bawah, beri tanggal dan nyatakan dengan stempel resmi.
Langkah 2
Pastikan bahwa karyawan membaca pesanan secara pribadi dan menandatanganinya di bagian bawah dokumen. Buat beberapa salinan, ini tidak perlu, tetapi mungkin diperlukan untuk melampirkan file pribadi, menyerahkan kepada karyawan, dll.
Langkah 3
Ketahuilah bahwa seorang karyawan yang telah dibebaskan dari tindakan disipliner dianggap tidak dihukum. Anda tidak akan dapat menunjukkan hal ini kemudian dalam tinjauan karyawan atau dokumen lainnya.
Langkah 4
Pelajari hukum perburuhan. Anda berhak untuk tidak menghapus hukuman: setelah satu tahun sejak karyawan ditegur atau ditegur, hukuman itu berhenti secara otomatis. Jika selama ini Anda telah memberlakukan hukuman baru pada karyawan, maka itu ditambahkan ke yang lama. Spesialis dapat menulis petisi untuk penghapusan awal hukuman itu sendiri atau meminta bantuan kolektif (serikat pekerja), jika organisasi memiliki kesepakatan bersama. Dokumen dibuat dalam urutan apa pun. Tetapi sangat penting untuk mencantumkan tanggal dan tanda tangan di bawah permintaan dan memberikannya kepada manajer untuk dipertimbangkan. Keputusan untuk mencabut sanksi disipliner atau untuk mempertahankannya diambil secara individual, dan resolusi dinaikkan dari bawah.
