Jika kontrak dengan direktur umum telah berakhir atau pendiri perusahaan memutuskan untuk mengubahnya, perlu untuk memberi tahu karyawan di posisi manajerial. Memecat direktur lama dan mempekerjakan direktur baru adalah prosedur yang berbeda dari memecat dan mempekerjakan karyawan biasa. Ini disebabkan oleh fakta bahwa orang pertama dari perusahaan bertanggung jawab atas seluruh perusahaan, kepala perusahaan mewakilinya di otoritas pajak dan struktur hukum lainnya.
instruksi
Langkah 1
Jika pendiri organisasi memutuskan untuk menghapus CEO dari jabatannya, mereka perlu mengirim surat informasi ke alamat tempat tinggal orang pertama perusahaan dengan pemberitahuan pemecatan yang akan datang. Surat ini dikirimkan selambat-lambatnya satu bulan sebelum tanggal rencana pemberhentian dari jabatannya.
Langkah 2
Dalam sebulan, dewan pendiri berkumpul dan membuat keputusan dalam bentuk protokol. Ini berisi nama keluarga, nama, patronimik orang yang hadir dalam rapat, serta nama lengkap perusahaan, alamat lokasinya. Dokumen diberi nomor dan tanggal yang sesuai dengan tanggal sebenarnya dari rapat. Ketua dan sekretaris majelis konstituante berhak menandatangani; nama keluarga, nama depan, dan patronimik mereka ditulis dalam berita acara. Isi dokumen mengatur keputusan untuk menghapus direktur saat ini dari kantor dan menunjuk yang baru menggantikannya.
Langkah 3
Direktur saat ini mengeluarkan perintah untuk memberhentikan dirinya dari kantor, menandatanganinya dan mengesahkannya dengan stempel perusahaan. Perusahaan memutuskan kontrak kerja dengan direktur lama berdasarkan risalah majelis konstituante. Dalam buku kerja kepala perusahaan yang diberhentikan, petugas personalia membuat catatan tentang pemecatan, menuliskan nomor seri entri, tanggal pemecatan, tautan ke artikel kode perburuhan dan dasarnya, yang adalah risalah majelis konstituante atau perintah pemberhentian. Menempatkan nomor dan tanggal salah satu dokumen. Entri dalam buku kerja disertifikasi oleh stempel organisasi. Petugas personalia memperkenalkan direktur yang diberhentikan kepadanya pada tanda terima.
Langkah 4
Dalam waktu tiga hari, direktur baru memberi tahu inspektorat pajak tentang pemberhentian kepala sebelumnya dari kantor dengan menyerahkan salinan piagam perusahaan, protokol pengangkatan kepala yang diberhentikan, protokol tentang keputusan untuk mengubah orang pertama. perusahaan, sertifikat pendaftaran organisasi, ekstrak dari daftar negara bersatu. Secara paralel, direktur lama mengisi formulir p14001, memasukkan data perusahaan di halaman pertama, rinciannya di lembar Z, di mana ia menunjukkan pemutusan kekuasaan sebagai alasan untuk memasukkan informasi.
