Sesuai dengan pasal 67 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mempekerjakan karyawan mana pun, kontrak kerja harus dibuat, yang dibuat dalam dua salinan tertulis. Satu salinan tetap dengan majikan, yang kedua diberikan kepada karyawan. Jika salah satu pihak telah kehilangan kontrak kerja, maka perlu untuk mengeluarkan duplikatnya. Jika kontrak kerja diputus secara tidak sah, maka kontrak tersebut dapat dipulihkan dengan cara yang ditentukan oleh hukum.
Diperlukan
- - duplikat kontrak;
- - pernyataan pengadilan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda perlu memulihkan kontrak kerja yang hilang, maka Anda dapat membuat duplikat dari dokumen yang dipegang oleh salah satu pihak. Artinya, jika majikan telah kehilangan kontrak kerja, maka duplikat dibuat dari kontrak karyawan. Jika karyawan kehilangan kontrak, maka majikan berkewajiban untuk mengeluarkannya duplikat, menggambarnya sesuai dengan aslinya. Tanda tangan dalam rangkap harus ditandatangani oleh majikan dan karyawan; tanda tangan tidak boleh digandakan.
Langkah 2
Jika kontrak kerja hilang oleh kedua belah pihak, yang terjadi dalam kasus luar biasa, maka kembalikan dokumen berdasarkan perintah kerja. Juga perhitungkan entri di buku kerja dan di kartu pribadi karyawan. Faktanya, kontrak yang hilang oleh kedua belah pihak tidak digandakan, tetapi kontrak baru dibuat, tetapi dengan mempertimbangkan tanggal sebelumnya.
Langkah 3
Jika perlu untuk memulihkan kontrak kerja yang dihentikan secara ilegal, maka karyawan tersebut wajib menghubungi inspektorat tenaga kerja, mengajukan aplikasi, secara paralel, perlu mengajukan aplikasi ke Pengadilan Arbitrase. Dalam aplikasi, tunjukkan alasan pemutusan hubungan kerja, semua klaim Anda kepada majikan mengenai pemecatan ilegal.
Langkah 4
Melamar ke inspektorat ketenagakerjaan dan pengadilan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pemecatan ilegal. Pilihan yang paling cocok adalah dengan segera melamar, sementara tempat kerja tidak ditempati oleh karyawan lain. Selain itu, jika Anda segera membongkar pemecatan ilegal, maka ini memberi lebih banyak peluang bahwa Anda akan mengambil pekerjaan yang sama.
Langkah 5
Kontrak kerja hanya dapat dipulihkan dengan perintah pengadilan. Jika pengadilan memutuskan bahwa pemecatan itu memang tidak sah, maka majikan wajib mengeluarkan perintah yang menunjukkan bahwa pemecatan itu dianggap tidak sah. Minta maaf kepada rekan kerja. Kontrak kerja akan berlaku untuk kontrak yang dibuat pada awal kerja.
