Dengan ketidakhadiran seorang karyawan selama seminggu tanpa alasan yang sah atau ketidakhadiran sejak tanggal yang ditentukan oleh kontrak kerja, majikan berhak untuk membatalkan kontrak dengan spesialis secara sepihak. Untuk ini, pesanan dibuat untuk membatalkan pesanan yang dikeluarkan sebelumnya. Kemudian entri dibuat dalam buku kerja karyawan tersebut berdasarkan Bagian 4 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen karyawan;
- - perjanjian dengan seorang karyawan;
- - cap perusahaan, dokumen organisasi;
- - formulir pemesanan (formulir T-1);
- - formulir pemesanan untuk personel;
- - kartu pribadi.
instruksi
Langkah 1
Saat mempekerjakan spesialis, kontrak kerja dibuat, yang dianggap efektif sejak dokumen ini ditandatangani oleh kedua belah pihak. Kemudian pesanan dikeluarkan (formulir T-1 digunakan), dan atas dasar yang terakhir, entri dibuat oleh petugas personalia dalam dokumen yang mengkonfirmasi aktivitas kerja karyawan.
Langkah 2
Jika karyawan, yang baru direkrut, belum mulai melakukan fungsi kerja yang ditentukan oleh kontrak, ada alasan untuk membatalkan kontrak (kontrak) dengan spesialis semacam itu. Undang-undang mengatur jangka waktu di mana karyawan berkewajiban untuk mulai melakukan tugas pekerjaannya. Dengan demikian, karyawan harus memulai pekerjaannya dalam waktu seminggu sejak tanggal penandatanganan kontrak kerja oleh kedua belah pihak. Dimungkinkan juga untuk membatalkan kontrak jika seorang spesialis tidak muncul di perusahaan dalam waktu seminggu tanpa alasan yang sah. Jika karyawan tidak hadir di tempat kerja karena alasan yang sah (sakit, dll.), dalam hal ini, kontrak kerja tidak dapat dibatalkan, karena perilaku majikan seperti itu merupakan pelanggaran berat terhadap hukum.
Langkah 3
Jika seorang karyawan absen dari tempat kerja Anda selama seminggu, buatlah sebuah tindakan. Mintalah dua atau tiga saksi untuk pelanggaran perburuhan. Biasakan setiap saksi dengan sertifikat tanda tangan.
Langkah 4
Tunggu karyawan tiba di perusahaan. Harap dicatat bahwa Anda tidak dapat melakukannya tanpa catatan penjelasan. Mintalah karyawan tersebut untuk menulis dokumen semacam itu. Dengan tidak adanya alasan yang sah, lanjutkan dengan prosedur untuk membatalkan kontrak dengan spesialis.
Langkah 5
Membuat pesanan. Tulis pencabutan pesanan perekrutan sebagai baris subjek. Alasan dalam kasus ini adalah ketidakhadiran karyawan dalam waktu seminggu sejak tanggal berakhirnya kontrak. Di bagian administrasi, tulis tanggal, nomor pesanan yang dibatalkan. Masukkan paragraf kedua, mengacu pada Art. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia bahwa perjanjian (kontrak) telah dibatalkan. Biasakan karyawan dengan urutan tanda tangan.
Langkah 6
Tutup kartu pribadi karyawan, buat entri di dokumen utama yang mengonfirmasi aktivitas tenaga kerja spesialis. Dengan alasan, tulis nomor, tanggal pesanan untuk membatalkan pesanan kerja, dalam informasi tentang pekerjaan, tunjukkan tautan ke klausa 4 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, fakta pembatalan kontrak kerja. Mensertifikasi catatan dengan meterai, tanda tangan direktur atau orang yang bertanggung jawab lainnya. Biasakan karyawan dengan tanda tangan pada pembatalan kontrak.
