Dalam perjalanan kerja, situasi terjadi ketika perlu untuk mengakhiri kontrak, yaitu untuk memutuskan hubungan kerja. Sebagai aturan, ini dapat terjadi baik atas inisiatif majikan maupun atas permintaan karyawan itu sendiri. Dengan satu atau lain cara, sangat penting untuk melakukan penghentian dokumen hukum dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Anda dapat mengakhiri kontrak kerja kapan saja dengan kesepakatan bersama para pihak, bahkan jika itu dibuat untuk jangka waktu tertentu, yaitu mendesak. Untuk melakukan ini, Anda, sebagai kepala organisasi, harus membuat perintah (perintah) untuk memutuskan hubungan kerja.
Langkah 2
Jika karyawan tersebut secara sukarela memutuskan untuk mengakhiri kontrak, terimalah permohonan tertulis darinya atas nama Anda. Itu harus ditulis 14 hari sebelum pemecatan. Tetapi dalam hal kontrak jangka waktu tetap yang dibuat untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan, pemberitahuan kepada pemberi kerja ini harus diterima 3 hari sebelum pemutusan kontrak.
Langkah 3
Setelah menerima aplikasi, isi pesanan, yang menunjukkan data karyawan yang akan diberhentikan (nama lengkap), posisi, tanggal pemecatan dan dasar (misalnya, pernyataan). Tanda tangani tanggal pembuatan dokumen administrasi. Setelah itu, berikan perintah untuk tanda tangan kepada karyawan itu sendiri. Jika karyawan yang diberhentikan ingin menerima salinan pesanan, berikan, sementara pada saat yang sama menyatakan secara tertulis bahwa salinan itu benar.
Langkah 4
Buat catatan di arsip karyawan yang menyatakan bahwa hubungan kerja telah berakhir. Setelah itu, kencangkan dokumen, jahit dan pindahkan ke arsip. Di buku kerja karyawan, buat catatan tentang pemutusan kontrak kerja, mengacu pada artikel yang sesuai dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 5
Jika kontrak bersifat mendesak, tiga hari sebelum berakhirnya kontrak, Anda, sebagai pemberi kerja, harus memberi tahu karyawan secara tertulis tentang pemutusan hubungan kerja. Artinya, permohonannya untuk pemutusan kontrak jangka waktu tetap tidak diperlukan.
Langkah 6
Dalam hal kontrak dibuat untuk jangka waktu pekerjaan apa pun dan ini ditetapkan dalam dokumen hukum, maka tanggal pemutusan kontrak adalah tanggal penyerahan barang.
